小心试用期陷阱
本帖最后由 xianrui2010 于 2016-8-18 10:41 编辑近几年由大学生试用期所引发出的劳动侵权问题已经屡见不鲜，个别企业为降低成本，以试用期为由将求职心切的大学生招来当廉价的“短工”使用，不仅工资低而且试用期一到便予以辞退。下面IT猎头公司资深顾问教你如何识别试用期陷阱。
1.试用期不能拒交或欠交员工社保
很多企业单位都以试用期不交社保，过了试用期再为劳动者办理社保为由拒交或欠交员工社保，这是违反劳动法有关规定的。其实，劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。IT猎头提醒：如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。
2.劳动者不能被永远试用
试用期期间，用人单位支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此，实际中，有很多企业超长延长试用期期限，造成很多劳动者无限期被试用，这是违反劳动法规定的。
3.试用期不能说辞就辞
劳动合同中，对试用期解约的规定有限制，企业对劳动者不能说辞就辞。劳动法规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况下才可解除劳动合同。
最后电商猎头建议大学生对于许多试用期条款还是要做到心中有数，员工合法权益需要用人单位和劳动者共同维护，多加留心，只有保障好职业权利，才能更好地做好工作。
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