雅马哈52 发表于 2016-8-17 17:21 static/image/common/back.gif
等政策正式出台后修改条款，按照制度实行；但是有个问题，更年期和经期不适该怎么证明呢？ ...
按制度实行，点赞
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:24 static/image/common/back.gif
挺人性化的，
我们是什么假都没有，光知道工作，悲催
安慰一下，还好正常的带薪假还有保障{:5_275:}
zylove 发表于 2016-8-23 08:27 static/image/common/back.gif
政策总是想干预企业太多，而且还是打着为广大人名群众着想的旗帜干的。
挺赞同的。确实，有时候政府管得太宽了，你给设定这些假，员工想享受，企业又如何操作，毕竟企业是要盈利的，特别是那些女职工多的企业。
政府你可以提出一些导向性意见，由企业根据实际情况去妥善处理，这样才是是真正维护职工的权益，也能真正让员工得到实惠。
就说这个经期假，企业一般情况下，会这么操作：你请假，可以，提交二级甲等以上医院的证明，如果提交不了，那你就请事假。试想，这个二级甲等以上医院的证明开具起来会怎么样？要么弄虚作假，要么养了黄牛，要么养了作假者。事实上对女职工有啥好处，还会对企业产生怨言。
朱彦 发表于 2016-8-18 17:06 static/image/common/back.gif
表示赞，体现政府对女性劳动者的关爱与照顾。
对于hr，在具体执行上要建立匹配的具体制度，并规范相关程序 ...
是呢，福利大家享，应该给男同胞们也弄一个福利日，男同胞们也一样辛苦
shaobao0512 发表于 2016-8-18 17:17 static/image/common/back.gif
如果女职工每月都申请的话，就会暴露自己的大姨妈
如果女职工连续两三个月不申请的话，就会暴露怀孕的可能 ...
哦，明白了，原来用意再此{:5_280:}
lgdhs 发表于 2016-8-19 08:52 static/image/common/back.gif
类似的问题很多，作为HR，我只能说同仁们的工作量要增加了，首先，出台相关的制度是好的，但是企业确实有些 ...
能得到员工理解自然是好的
幻影0101 发表于 2016-8-21 20:54 static/image/common/back.gif
看到新闻的第一时间就在微博转发了，作为深受其害的一员，每个月都会请假一天，最开始毫无征兆在上班期间“ ...
非常赞同，只需要一天就好了，不然也影响工作，要是能有情绪假那就能完美了
zylove 发表于 2016-8-23 08:27 static/image/common/back.gif
政策总是想干预企业太多，而且还是打着为广大人名群众着想的旗帜干的。
可真正实施的企业真的很少
juzi8023life 发表于 2016-8-23 09:19 static/image/common/back.gif
襄阳地区只求能有正常的法定节假日就够了，别的不敢奢望啊~~
的确是，有的是政府落出台实了，然后来一条企业视情况自行决定，那就和白说了一样
ly166 发表于 2016-8-23 09:39 static/image/common/back.gif
有关经期的假期，这个主题我以前也开过，只不过当时还没那么正式的文出来，现在看来大家都开始关注了。 ...
有先见，以后企业会遇到很多类似的问题