为什么校招进来的人反而流失快？
本帖最后由 xianrui2010 于 2016-8-22 11:05 编辑近年来很多企业在进行人才招聘时采用校园招聘的方法，通过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生。但据统计通过校招进来的人才稳定性极差，究竟是什么原因造成的呢？亿猎资深IT猎头顾问总结以下三点：
一.门当户对的错位
IT猎头发现当下大多数中小企业里，并不是人才缺少，而是人才过剩。企业的很多岗位其技术或学术要求并不高，但却因为面子问题，说的好听点是战略需求，非要招聘高大上的人才来大材小用。孰不知，长此以往，只会让优秀的人才在这个企业更难生存，真正的高材生望而却步。什么阶段用什么样的人才才是关键。活在当下、用在当下，适时选才、与时俱进，才更有指导意义。盲目超前浪费的不仅仅只是付出的那份工资。
二.蓄意夸大的骗招
现在也有部分中小企业在招聘的过程中，企业优点过于夸大。在校园招聘时给人一种无限美好的前景，可是学生一到企业呢，却发现别外有天，看到的却是另一番境向。当他们试试留下来时，会更加深刻的体会到企业的虚无。人虽来了，但能真正的留下来发展吗?当然不能，抛开企业的直接成本不说，在学生中口碑中的负面影响更大。
三.无先穷后富的心态指导
当然，员工留不下来，除了有企业的问题之上，还有一个更严重的问题，那就是学生心态的问题。初出茅庐的青年心态上有一点高傲是可以理解的，关键是企业方如何有效的指导他们。让他们从“富”的心态，转入到“穷”的心态上来，再到“富”的心态。作为企业的管理层如何进行合理的引导则至关重要。帮助他们去掉那些过份的“自我”之“富”的心态。即让他们认识到到自己对社会认识不足，将心态打回平稳态。因此，让应届生的心态先“穷”起来，是他们步入社会的第一堂课。电商猎头建议可以将学校的理论转化为实用之时，就会想着变“富”，先通了才能富啊，这样大学生就能在企业相对的稳定下来了。
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