薪资现状起底 HR一起来爆料一下吧
本帖最后由 花小满 于 2016-9-1 09:20 编辑做为一名合格的HR，实时关注国家和地方人力资源发展动态是必不可少的功课。在这个人才流动最活跃的季节，你是否对本地区的人力资源供需情况与薪酬水平有足够的了解呢？ 去年2015年一个 HR薪酬调查问卷
数据显示，HR请自行对照：
调查表明，上海在计算机/ 通信/ 互联网/ 电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。
看完了这些数据，大家现在的心情甚是理解。各行各业的HR亲们，您所在的省份今年是怎样的一个薪资情况呢，奔5的70后，奔4的80后，奔3的90后，一起来晒晒吧。
很有用的参考资料啊，谢谢！ 太低了吧，感觉太靠谱。 感觉平均数据意义不大，HR行业的收入确实不高，比不上技术类，更比不上销售类；从行业上来看，不同的行业差距不小，高科技行业水涨船高，利润不高的制造业是垫底的；从企业性质来看，民营企业出现了两个极端，国有企业处于中间，外资企业一般较高。 严重拖了后腿 也不知道是喜还是悲。
曾经走在了省里的前列，越往后走，越拖了后腿 几家欢喜几家愁
北京总监级的工资待遇肯定是低了 陕西发来消息，低了，亲 图标中直观感受是有些偏低了，有些像前两年的水平
不过平均下来不好说
北京2015年社会平均工资月均税前是7086元
既然大多平均工资都不怎么准，所以我一般以这个为基准。
平均7086，那么至少70%的人赚不到这个数
也就是说大部分人工资应该在5000左右这个位置
HR平均工资偏低
专员在3-5k，主管在5-8k，经理在8-12k，总监在12k以上
这个应该是比较靠谱的范围
HR确实不是一个赚钱的职业
所以我一直想办法能在职业外能寻找一个赚钱的途径，目前正在努力中。
同时，作为HR从业人员来说，建议不要在意一时得失，充分利用HR相对稳定以及每个行业都需要，容易跨行的优势，在稳定第一收入的同时，想办法能开展第二收入，不要太纠结于第一职业的本身，HR能否赚到高薪可能不在专业技术这个层面。
{:4_92:}确实是蛮低的。。。看得心凉凉啊