【征文】N年前的一次面试经历
很多年前的一次面试，面试的是当时国内的连锁超市巨头，属于国企。当时面试完自己记录下以下信息，现在看起来觉得自己当时还是很稚嫩，尽管当时人家没录用我，但是胜在单纯和直率。 面试地点：XXXX面试时间：2009年11月27日上午10点40 26晚上，大概在下午6点左右接到XXX的面试通知。一男的通知的，显得很客气，男的姓D，后来才知道他是总部人力资源部经理。 晚上在网上查了下具体的地址，虽然在XXX，但地理位置确实不好找。 27号早上花了进两个半小时赶到，10点20的样子到部，在一楼大厅问了下前台，说明来意，前台让我直接上二楼。来到二楼发现也有个前台在，门锁着。我来的时候前台正好起身要走，于是拨通了D先生的电话，告诉他我到了。他让我在大厅等一会，他马上出来。于是坐在走廊上等了下，正好温习下应聘职位的要求。大约5分钟里面出来个人领我进去。刚开始以为是D先生，问了下，此人姓L。 进去一看，整整一层楼都是写字台，集体办公的。天花板上吊着几个牌牌，写着几个部门的名称。没有为求职者专门准备的休息室之类的地方。L先生领我到他的办公桌前，让我在他的办公做上写做笔试题，做完后他们经理会对我进行面试。这样也好，直接和他们公司的人员接触，他们什么样的办事风格我可以提前了解。 面试题的选择题我基本上没有答对，对于这类从专业等级考试书上摘下来的题目我一向很鄙视，没有任何实用价值。既来之、则安之。我还是认真的做了。后面的填空题做的倒是不错，问答题倒是马马虎虎。大概花了半个小时就把题目答完。在这期间我看了下他们的通讯录，门店倒是挺多的，似乎每个门店都只安排一个负责人事的，在门店人事应该是比较高的级别。 做题目时边上做一了个一个家伙，似乎是人力资源部的，桌面上放了几份劳动合同。期间有位同事似乎要去门店，问其他的同事是否还有其他事宜需要他代劳的，这个部门看来还是挺注意团队合作的。再有一个就是负责招聘接待的人员似乎比较粗心，给我的试题排版很乱，字体乱七八糟，试题看起来一点都不整洁。职业素养还是差了点，如果面试的时候他们让我提建议的话我一定会提这一条，可惜面试最后HR经理只问我有什么需要了解的，我就难得提这一点了。 试题做完后交给L先生，他让我稍微等一下，然后找了本他们的内刊给我。看到这内刊我想去了以前在XX实习的那段时候，文风和内刊内容很相似。零售行业待遇低，却总是要装出他们员工很有成就感，很热爱公司，很快乐的样子。恐怕全中国的公司都差不多，看看现在的HM，不也是每期头条都是董事长的消息吗？还有那些员工昧着良心写的赞歌。难道别人真的有这么快乐？公司真的是这么好？几分钟之后，面试开始了。D先生领我到洽谈室,履行公事的说请随便坐，然后面试开始。以下是面试问题的记录：（D是D先生，W是我的意思）D:从哪里过来的？W:XXD:那挺远的啊.W:还好，坐车两个小时吧D:请先谈谈自己的工作经历吗？W:好的，（于是我谈起了我自己的工作经历，以下省略）D:你是07年9月份来的XX？W:不，应该是8月份来的，找了一个多月的工作。D:那干人力资源工作也就差不多两年啊W:是的D:你在第一家公司主要是做什么的？W:负责招聘、人员信息管理、人员转正、入职、离职手续办理。物i业公司保安人员的招聘主要是我这边就可以最后决定，办公室人员我负责初试D:公司规模多大？W:500人左右D:招聘量怎么样，每个月要招多少人W:保安的话每个月15个左右D:办公室人员呢？W:一两个吧D:招聘程序时怎么样的W:保安人员我这边最后决定就可以了，办公室人员我负责筛选简历和初试，合格的话会想经理推荐D:经理是怎么面试的W:经理会和相关人员一起进行复试，像管理处经理和部门经理D:他们做最后决定吗？W:如果是公司总部人员的话可能还需要副总进行面试D:和经理相处的怎么样？W:恩，我的性格和他是很相似，而不是互补性质的，而且他和我是老乡，所以总的来说还是不错的。D:他是怎么评价你的？W:细心、踏实，另外缺点是沟通方面稍微欠缺。以为我的工作方式是关注结果，所以在过程方面会和他沟通的比较少D:那为什么要离职W:在这家公司工作也有1年多，感觉这个公司已经不太可能会有很大的发展，以为这是一家地产公司的下属公司，在规模方面受到限制。感觉在人力资源工作方面不管是从纵向还是横向都没有太多的发展机会，而且待遇相对比较低。D:那你现在的工作是你想要的吗？W:是的，离开现在这家公司还是比较可惜，毕竟他是一个集团公司，开始集体化管理才几年时间，在人力资源工作方面还是可以有很多的作为。而且待遇还可以。D:当时在第一家这家公司待遇多少？W:3000，确切的说是2935.D:那工资很高啊，W:3000，很高吗？D:相对于应届生来说不错吧W:只能说中上吧D:在现在在职的单位是家什么公司W:一家钢厂生产企业D:规模怎么样W:截止到10月底我统计的数据时846人D:你们部门有几个人W:5个D:800多人的规模才5个人力资源工作人员不是很对称吧W:我们是集团人力资源部，下属公司有相关的行政部或者是综合管理部来对接工作D:为什么要离职W:以为我个人工作中出现错误。我的工作内容有一块是负责找调工工作。对这一块我是刚接手，对于很多程序和相关的材料不是很熟悉，特别是各个政府部门那些东西很繁琐。在9月底的时候下属公司以为副总要调户口，因为当时时间比较紧所以按比较高的条件给他上报了材料，但是最后他本人却提供不了其配偶的个人职称档案。我以为会在她本人档案里面后面去找的时候也没有。结果让她配偶去补材料，她本人并不愿意，最后因为这个原因我们经理和他吵起来了。当然这个过程中我也有错误，一来是我对相关材料部清楚，开始的时候没有讲清楚，而是没有及时去查他的档案导致耽误了时间，三是申报的时候没有跟经理商量按照什么条件上报，我们经理是那种非常关注过程的人，任何事情都要求事前和她讲的清清楚楚，她要求就是要了解你工作的每一个细节。 然后毕竟这是一个国企，人际关系还是比较复杂，这件事都闹到这个地步了所以我只好提出辞职了。D:你经理是男的还是女的W:女的，而且性格属于比较急的那种。D:是你提出辞职的吗？（似乎怀疑我是被开除的）W:是的。D:我就感觉你在第一家公司做的不是很短W:很短吗？那你觉得多长时间才不短（我可能有点激动，说出这句话的时候他好像显得有片刻的紧张）D:你对我们有什么需要了解的W:这里是公司总部吗？D:是的W:门店人事是怎么和这边来对接工作的D:主要是通过电话和邮件的方式（其实我想问的是具体的工作）W:哦D:你还有什么需要了解的吗？W:没有D:那好非常感谢您来参加我们公司的面试W:谢谢
面试结束
总结： 1、面试官关注的问题主要有：离职原因、第一份工作的工作经历以及两家公司的公司规模，还有就是在具体工作中的表现。 2、对于“你的上司是怎么评价”和“相处的怎么样这两个问题”似乎主要关注和上司相处的怎么样，对于这两个问题回答的很糟糕，暴露出了总结的缺点 3、面试官很年轻、也有点嫩，我明显可以感觉到他的紧张。 4、本来准备回答第二段问题的答案却放到第一段工作中去，准备不充分 5、连锁行业待遇确实不高，完全是冲着XXX的牌子去的，不过就算通过面试估计他们提供的薪酬我也很难接受。 6、这家人力资源做的很糟糕。这次更坚定了我不去连锁行业的想法 每一次都是以后的经验和成长 谁都有过稚嫩的时候，理解楼主当时的心境 面试就是互相考察 为什么那么多反问句？为什么那么多错别字？ 我就是这种菜鸟，估计被我面试的人跟你一样的想法
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