【征文】招聘一路走来……
招聘一路走来……，收获与付出，喜悦与眼泪，孤独与支持……让子弹飞一会……
虽然本职，不是招聘，但断断续续，一路走来，总是有太多的感悟与感触。
有过被醍醐灌顶的顿悟，有过不被看好的迷茫，有过另辟蹊径的天外惊喜，有过得到全力支持的感动
看似收获不少，但付出的远比收获多得多；看似喜悦，有人竖拇指但个中滋味流着眼泪在微笑；想标新立异却无奈独自承受，但共同的目标把分歧捣碎，默默的支持让你承受心的苦楚。
引子：曾几何时，招聘离我远的不得了
本人从开始接触HR就是培训，并且自己在这方面乐此不疲，需求-计划-课程-讲师-记录-评价-考核-档案，深深浅浅，按部就班，虽无大进步，但业务得心应手。随着个人兴趣的发展，主动介入员工关系。
招聘，专员，主管甚至于经理，更为甚者，总监，总经理，都在忙乎着，业务员的招聘，专员的招聘，操作工的招聘，工程师的招聘，部门负责人的招聘，副总的招聘等等，奇怪了，怎么这么缺人？总是在疑惑。
反正，你来人，我就培训。
进门：醍醐灌顶般的顿悟
记得在2010年10月份，国庆长假起来，公司引进一名据说是高手的HRM，人家在对公司HR业务，人员了解后，择良日，给我们开展业务培训。（窃喜，咱也见识见识高手）
我们记着笔记……
招聘，需要搞清楚对象，对于招聘对象的要求条件，越详细越好，越全面越好，越准确越好。
第二步就是要选择招聘渠道，只要把你要招的人，选对了渠道，你就事半功倍，否则，就是事若干倍功为零。
招聘渠道总结为海陆空全方位立体攻势。
所谓海，就是海选，海选从哪里来呢，就是网络，借助互联网进行全面撒网。互联网，选择专业网站，门户网站，区域网站。海选主要适用于那些管理岗位，技术岗位。
所谓陆，就是到场招聘，包括人才市场，劳动力市场，校园招聘，现场招聘，张贴广告招聘。这个渠道根据场地选择不同而有所区别。
所谓空，就是信息传递的口耳相传，包括内部引荐，推荐。
招聘对于企业也好，对于个人也好，那可是历练
正所谓“”读万卷书不如行万里路；行万里路不如识人无数“
一番高见，我等崇拜之至。
激发起号称爱学习的我的强烈兴趣！！！
恰好，公司一个车间缺普通操作工，每天调度会上，叽叽咋咋，缺人缺人。按着海陆空渠道选择，全面发力！！
但收效甚微，后总经理限期招聘，这哥们带着本人，到劳动力市场招人，破釜沉舟之壮烈！（他本人是外地人，去大城市招聘居然把个人全部行李都带着），在劳动力市场转了两天，成绩是0，主要原因是待遇不满意。这哥们居然，玩起了潜水。
赶紧给领导汇报，“闪人了！”
后来，仔细分析一下，受益至今
1、招聘成功与否，你要对招聘对象掌握清楚清楚再清楚；渠道针对要明确，但不是唯一匹配。
2、招聘成功与否，你要了解市场，更要了解自己，工资待遇，福利待遇，作息安排以及求职者其他关注内容。
不管怎么样，醍醐官邸的指导还是受益匪浅，从那以后，学着用系统思路看问题，做事情！
首擎帅杖，开启第一次校招
承蒙领导抬爱，居然让我，培训主管牵头组织企业第一次校园招聘。
查阅各种资料后，开始排兵布阵，战前囤粮草，做策划。
收集公司适合于校招的岗位，已储备居多。要求提供校招岗位需求表。整理编辑招聘简章。基础工作，细之又细。
校招，你得有闪亮的吸眼之物！
编辑企业校招宣传手册，从策划到找素材到设计到编写文案到选择印刷单位再到查收印刷品，克服重重困难，最后放在面前的事第一版宣传手册，没想到的是，领导居然时候提出了好多修改意见，不理睬他了！
编写校园招聘海报，这可是大吊学生胃口的技术艺术活计，一张大红纸。倒数第三天，上面写着“三天后**公司来了”；倒数第二天，“两天后，我们来了”，倒数第一天“你关注了吗，这些专业要招人”。最后一天早晨“就是我们，在*号展位”。满世界张贴。爽
校招现场，播放碟片，发放资料，填写简历，张贴小海报。下午组织专场宣讲，继续接收简历。
那效果，真是人山人海，锣鼓喧天。那效果简历好几袋子。总经理那个翘嘴嘴呀。
校招秘籍，你要准备务必充分。材料一个不能少。
校招秘籍，你要设计招聘宣讲过程，从开始到末了。
标新立异，内部竞聘的组织
公司老大要秘书，社招不满意，那就内部竞聘吧。
设计方案，准备工具表格，发布信息。
问题就出在信息发布上面了。我做了一个“英雄帖”，以江湖口吻，向内部发出英雄帖
这么好的创意，居然被直接领导给无情的毙了。
好纠结好纠结。只好循规蹈矩继续开展。
事后，直接上级，组织内部慰问时，说了好多好多的桌面下的事情，要不然，我早就被死翘翘。
竞聘秘籍，有噱头，才有吸引。
屈指算来，陆陆续续断断续续做招聘也好几年了。还好，识人无数还在路上。
人力资源本位高，从业人员个个强；
六大模块有关联，选用育留比较难；
专业稳固有技巧，效果明显才是真。
若要问我哪个强？实话实说看通才。
外行看热闹，内行看门道。给招聘点赞 给每一个做招聘的HR点赞 最后的打油诗不错奥！继续努力 文采飞扬，点一个赞 有点武侠的味道，还蛮有画面感。其中的经验值得学习。
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