A2A 发表于 2005-12-20 14:39:00

[原创] 关于医疗期和劳动合同终止的问题

例：员工A从05年11月1日因病休假，进入医疗期。根据A的实际工作年限和本企业工龄，其医疗期为三个月，也就是在06年1月底医疗期满，但是该员工底合同在06年2月终止。如果公司在医疗期满提出解除合同肯定要支付经济补偿金；试问：如果公司顺延该员工医疗期至合同期满，即合同终止是否可行？而且合同终止是不是就不用支付经济补偿金？

笑看云开 发表于 2005-12-24 22:22:00

可行

你的理解是正确的。
页: [1]
查看完整版本: [原创] 关于医疗期和劳动合同终止的问题