文莉 发表于 2005-12-20 16:05:00

[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据吗？

我们公司离职员工在外开公司，经营与我公司同类产品，已经违反了公司的同业竞争规定。因我们是经销商，供应商在我公司里又设立了办公室。离职员工可以在供应商处购货并销售，走帐又是在供应商处。我们公司有法律顾问。请问如何收集证据，作为公司的人力资源管理人员有责任收集证据吗？

xfocus 发表于 2005-12-22 16:15:00

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

你们近业禁止规定给人补偿金了么？

文莉 发表于 2005-12-23 08:44:00

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

在合同中规定了违反同业竞止要赔偿违约金。现在关键是收集证据。

029-lily 发表于 2005-12-23 10:21:00

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

一.合同里规定了同业竞止条约了吗?
二.员工离职给人家补偿金了么?

冰地紫玉 发表于 2005-12-23 11:15:00

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

留好你们与离职员工之间的用工合同，就是人力资源部门的职责，其他的证据，不是人力资源应当做的。供应商处的帐，一旦发生诉讼时是可以去查的。

文莉 发表于 2005-12-23 14:17:00

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

是员工提前离职，单方解除了劳动合同，公司不但不应给予赔偿，还要员工进行违约赔偿。

029-lily 发表于 2005-12-23 15:49:00

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

一,违约赔偿合同里有明确规定吗?,如没有必须列举该员工离职给贵公司造成的实际损失数目,按此要求赔偿.
二,收集证据可以在供应商处取得购货单据和帐务单据.
三,公司既然有法律顾问,可以看与法律顾问签定的协议,他具体负责什么事务.如果合同里规定属法律顾问负责范围,人力资源部只需提供与自己相关业务的证据,比如:劳动合同;如果合同里规定不属法律顾问负责,就看老板怎么安排了.君要臣死......

顽主 发表于 2005-12-24 12:38:00

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

作为公司的人力资源管理人员有责任收集证据
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