丙饼 发表于 2016-10-16 21:32 static/image/common/back.gif
新帖子刚出来还是有段反应时间的，已帮你叫了人，所以楼主先不用着急。。。
其实说前辈我也算不上，因 ...
感谢丙班版主的精彩分享啊
songsong666 发表于 2016-10-17 13:01 static/image/common/back.gif
谢谢谢谢您的回复，说实话，简历上的期待工资那栏我一直没想好，我也觉得我这种情况就应该跟应届生拿一样 ...
辛苦楼主参与互动啊
飞行员2016 发表于 2016-10-17 15:49 static/image/common/back.gif
楼主是投石问路
问题其实很明显，楼主和刚毕业的年轻人比干劲不足（有家庭拖累，而且在家闲赋两年），和工 ...
感谢飞行员的热心建议哦
如果已经毕业了，可能招有经验的？
职场妈妈都不容易呀
小差火 发表于 2016-10-17 14:32 static/image/common/back.gif
三个问题：
1、专业不对口，相较于科班出生的应届生，你有什么优势，请举例说明
2、应届生的薪资要求与你 ...
忽然背后一阵冷汗。。。让我有种正坐在招聘现场，面试官拿这些问题一下抛到我脸上的感觉（好像在pia~pia~pia~的打脸，想让我清醒清醒），好严肃，好正式，我竟一下子不知道该说什么。。。
不过这里真的体现了这篇帖子对我来说真正的意义了，大家说的问题也会是我出去面试会要问到的问题，我要提前做好分析与准备。
先谢谢小差火版主对我提的这几个问题。对于您提出的问题，我先做个自我分析吧：
1，对于专业对口的应届生我确实没有什么优势而言，而且他们的薪资要求不高，还有专业的知识，就算我经过一段时间的学习了，毕竟不如人家学了好几年的学生。专业和经验既然都没有优势，那么我的个人情况--已婚已育--如果能算的话，我觉得这是一个优势：一是心态成熟稳定些，关于态度的问题，我想是分情况的，有的公司的HR可能更多注重这点，有的HR更注重的是经验，如果有大把的选择，那么注重经验的HR是肯定不会给我机会面试的对吧，如果假如一旦我有机会去面试了，说明这个HR肯定是有些其他的权衡对吧，看重些其他的条件对吧。那么接下来就是涉及到了面试中的我的表现的问题了，这个问题就不好说了，得看具体的实际情况了。二是既然个人的终身大事都定下来了，自然就没有什么谈恋爱啊结婚啊生孩子这样多“事”了，我想这个也是招聘中会涉及和HR考虑的问题，一般面试都会问有没有对象啊，打算什么时候结婚什么的对吧。三是我已经有了两年的职场经验和生活经历，那么相比应届生对于公司职场的适应度，人情世故的处理也会更好些，毕竟人事的工作会涉及到很多的人际关系的处理对吧。
2，我确实没有提出高薪的资格，而且实际情况我也不会去多要，这行的工资数目各大招聘网站上都有，我在帖子里说我可能会要的比应届生多些，这只是一开始的想法，那么根据大家的一个回复情况来看，我觉的我有必要做一个心里上的调整，每个人都希望可以多挣点这点是无可厚非的吧，实际去跟HR讨论的时候我想还是得结合实际的情况吧。其实薪资对于我来说根本不是最重要的问题，如果这个公司发展好的话，人事部门很完善，我可以学到很多东西，给我多少钱我都去，真的，就看人家会不会要我了。对于薪资来说，我想我也是具有优势的，比如同样是拿3k吧，刚出来的应届生工资要一部分付房租，对于北京的这个房租价格，再加上平常的吃饭，交通，3k的工资可以说捉襟见肘对吧，一开始刚毕业可能没什么感觉，时间一长可能就会想跳了想拿的多了，但是同样3k对于我来说价值就多了一部分，3k的工资对于我可以说就是4k了（这个问题肯定不包括家是北京的还有公司提供住宿的，我只说的是大部分）。因为我不用去考虑房租的问题，还有生活的问题，其实拿多少都不会有太大的影响，挣得少点只要端正好我的态度就行。能力提上去了，工资自然水涨船高的对吧。
3，就像您说的同样的薪资为什么不去招聘一个有经验的，那么这个问题就得分情况了，不能一概而论了，如果您公司用人不急，应聘人员一大把有经验的，是我也不会考虑我自己的，连面试机会也不会给我对吧。那么要是有的公司正好用人着急呢？招不上人呢？对于有没有经验不是看的太重呢，是不是就会考虑我这样的呢？那么还有些HR在选人的时候会根据这个人的表现适当放宽条件对吧，如果我的面试表现好呢？是不是也会考虑我呢？所以对于我来说，选择的机会特别少，就要好好把握好每一次可以表现的机会，靠自己吧。
再次谢谢您的问题，十分有用，万分感谢！！！
看到楼主也很迷茫，希望大家指点迷津
我们公司来讲，基本上招聘岗都是有两年以上的招聘经验的，应届生很少招聘，楼主的背景可能也不太符合我们的要求。
但楼主比较可贵的是，已经开始做努力去转型，报班、来中人网，这是一个很好的开始，比那些面试中说希望转型但一直没有付出努力的应聘者好多了。
建议可以从小公司的HR岗位入手，先进入行业再谋求更好的发展。
飞行员2016 发表于 2016-10-17 15:49 static/image/common/back.gif
楼主是投石问路
问题其实很明显，楼主和刚毕业的年轻人比干劲不足（有家庭拖累，而且在家闲赋两年），和工 ...
谢谢谢谢~您分析的真的很好，说的也很对，不过您这样一竿子把我打回去真的好么。。。。哭。。。。不过对于您说的干劲不足，家庭拖累神马的我本人表示不赞成，因为各方考虑角度不同，这点没有必要去讨论，我仅表示我的不赞成态度。
对于外贸或其他销售的工作我目前肯定是不会考虑的，要从事人事工作的想法早早就做好的，既然选择了，也学了这么久了，不坚持一下不是我性格，我还没投简历，还没面试，还没有到处碰壁，就算碰的满头灰不试试怎么知道呢，光在这里讨论一下还不足已把我要从事人事的热情与信念打回去。
所以我会坚持的，不管大家支持与否吧，这碗饭我跟你们抢定了哦~哈哈~
我感觉你是不是对职业有点迷茫， 为什么不继续做贸易方面的工作呢，选择人力资源就要学习人力资源方面的专业知识了，要不你跨行也是蛮难的，要从最低做起喔，过程会很辛苦，还有就是得有这个机会进行这个行学习