知行合一，做每件事情的时候多想一步，在想深一点，这样有可能会找多点事情做。不要害怕有些事情做出来没人配合或者很丢人，坚持下去就会有新收获。
人生来就是做事的， 这个世界本来没什么职业的区分，给你的岗位名称只是个符号，但是不代表你就必须做这个岗位符号所规定的事情。只要敢想，敢尝试你就会豁然开朗~
企业文化这块，在小的公司应该都不会工作量很大把！
应该去大的公司，要不就不用专做企业文化这块的工作了，建议你调整好心态，也沉淀下去，对自己的未来先做个规划，然后在企业里踏踏实实的沉下来，切记跳槽频繁
jczh42_liang 发表于 2016-10-20 15:39 static/image/common/back.gif
其实很简单，既然知识不是很系统，那就趁着工作量不是很大的时候，把知识重新巩固一下好了。不知道楼主当初 ...
如果时间充裕，确实是个学习充电的好机会。
我也赞成如果时间充裕的话，可以自己先在外面充充电，不管怎么说，多学点总是好的。
这里面最具亲切感的就是企业文化，当年，我刚毕业也是做了两年企业文化工作。不知道楼主对企业文化、员工关系工作，包括现在的第三份工作 是否喜欢，热爱呢？发自本心的。
现在的迷茫，那么楼主是否认真的考虑过，自己想干什么，想要什么，未来的方向目标是什么呢？在我做企业文化工作的第二年，我开始厌倦这项工作，开始考虑以后，那时候就想着要么在内部通过内部招聘实现轮岗，做人力资源其他模块工作，要么离开。某种程度，我是幸运的，在我需要的时候得到了内部轮岗机会，转做绩效管理工作。
说这些，只是想告诉楼主，自己的路一定要自己考虑清楚，这很重要。别人适合的，未必适合你。找准目标，坚持不懈的从点滴做起，打好基础，从理论知识，到案例和工作模拟。
另外，眼下的工作无论简单也好，复杂也罢，喜欢也好，不感兴趣也好，肯与思考，做出实实在在的东西，才是最重要的。要留，你要有价值；要走，你得有资本。
楼主，加油啊
其实，和楼主一样，我也是做了多年的重复性表面工作，也迷茫过，跳还是不跳，曾经也纠结过，但纵观外面花花世界，自己心里也没底，所以还是先静下心来，梳理下自己对人力资源这块的知识结构，评估下自己所掌握的实力到底够不够强悍，如果真的只是在皮毛阶段，那么还是建议楼主，在完成手头工作的空闲时间，充实下自己，更系统的去深入学习各模块或者自己感兴趣，擅长的模块，结合公司实际，想想是否可以有更好的方法去改善手头工作，或者在不影响其他同事的前提下，以兴趣的方式私下进行其他模块的操作，我想只要是合理的有效意见，公司会看到你的实力和努力的，那么在你够实力的情况下，跳槽或许也就不会纠结了
刚从事人事的工作也和您一样，做的事情很多很杂
很尴尬的一个阶段