o喵喵u 发表于 2016-11-4 16:18:40

怎么说呢，要我肯定走了

超逸绝尘 发表于 2016-11-4 16:27:27

如果遇到这样的老板，也是人生成长中可以铭记一辈子的事件。

yaoming3 发表于 2016-11-4 16:38:58

我回来了{:6_288:}

yaoming3 发表于 2016-11-4 17:12:16

我的意见是，不能跳。
如果你的朋友是HR，我建议好好把薪酬体系做清楚，每月和工资表一起提交人力成本报表。加班产生的效益和平时的效益产生对比。
另外，注意做好劳动风险防控，防止被仲裁。

修练内涵素养 发表于 2016-11-4 18:33:26

肯定要换
但在换之前请这位案例当中的HR做以下准备：
1.关于下一步换工作的想法，想找什么样的企业，同行简历投递面试起来，
2.自己目前有那些优势，结合公司现在的情况你还可以学习什么，梳理下思路
3.工作罗列清楚，交接内容整理起来，
4.然后就是一边工作一边面试了，确定下来就递交辞职吧，
总结：遇到这样的老板，HR你还是早点离开的好，老板的心胸和格局决定着他能把企业做到多大，否则改善员工福利只是梦想，永远不会兑现。

墙角有只猫 发表于 2016-11-5 08:04:31

修练内涵素养 发表于 2016-11-4 18:33 static/image/common/back.gif
肯定要换
但在换之前请这位案例当中的HR做以下准备：
1.关于下一步换工作的想法，想找什么样的企业，同行简 ...

恩恩，谢谢您的建议，她不是HR，是其他科室的一名老员工

首席招聘官 发表于 2016-11-10 19:44:07

害了老板           
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查看完整版本: 对员工的克扣究竟害了谁？