如果想在HR职位上提高
不要把老板当老板，要把老板当朋友
他无非也就是比你多俩钱，但在交流上能够做到平等，今后人事工作就好做多了。
人有时候是矛盾的，处理的好不好，直接影响结果。
比如人在脆弱时候需要别人关怀，甚至可怜，但实际上人越是脆弱，环境就越欺负你。
处理和老板的关系也是这样，你越是退，他越觉得你不行，指使起来越是命令的口气，没干好正好给他你一个干掉你的理由。
人之道，损不足而奉有余。
身不由已，就加吧，没办法的事情，你还能拒绝
微信只是一种沟通的工具，没有微信老板就不会通过其他手段安排工作？
工作和生活真的要分的那么清么？这是有多讨厌现在的工作？
况且沟通时一个双向的过程，老板方便找你，你也方便找老板啊。
在二三线城市有这种想法还行，在一线城市还有这种拒绝沟通的想法我觉得趁早回家比较合适，不适合呆在这里。或者赶紧换个工作，去国企或者外企可能会好点。
加就加呗，无所谓的啦。
这个也很难拒绝啊，那就只能加上了。
加就加吧，那没办法啊
其实还是我们的自己的心理在作怪，我的微信里就有老板，没什么该怎着还得怎着，没什么觉得不妥的地方。如果你觉得不妥，估计有以下问题：
1、上班时间玩微信；
2、担心自己的行踪暴露在老板的眼下；
3、因为他是老板，自己心里硌得慌；
为什么不这样反过来想一下呢：
1、上班时间我用微信跟同事交流，方便快捷，没有影响工作效率，反而提高了不少；
2、让老板时刻关注自己，可能是我提升的机会；
3、老板也是员工，就当他是一名普通的员工加到自己微信的朋友圈里好了。
我们老板也是很喜欢通过微信来说事情，这个没有什么好办法吧，只能这样啊。
用好微信分组功能。
这个要看你和老板的关系亲密程度、老板的工作作风了。
之前我们老大就让我们人力资源部专门建了一个微信群，作为我们的非正式文化基地，大家在里面胡吃海喝的都可以说，工作生活也可以讲，老大一般闭口不言，过年过节时候我们就在群里喊老大发红包，然后红包接龙，氛围很好，去年春节老板发了5000元红包出来，大家抢的不亦乐乎。
至于老板加微信，我们都是通过的，因为他不是谁都加，有选择的加的，个别员工也申请加老板微信，既然是加了微信，我们也基本上不会屏蔽他。
对于个人，建议大家还是将微信好友进行分组，可以按照家人、同事、同学、亲密好友、一般朋友等分组，按照不同的微信内容选择不同的发送范围。
一般我发微信都是全部发送，个别涉及私密的、或者感觉不需要别人知道的、怕打扰别人的都单独设置一下。
我从一个公司高管的角度，来探讨下这个问题：
1、利用兼具娱乐功能的软件来安排工作，个人认为是非常不可取得，而且会打破公司惯常的工作安排渠道，我一般特别注意，都是通过 E- mail 来安排工作；
2、关于关注员工，我会加员工好友，但是不会去员工的朋友圈点任何赞。因为从员工的角度来看，当你公司的老板或老大去关注他的时候，他们其实是有顾虑的，但是每个员工都应该有他私人的圈子以及爱好的分享，我不想让他们心里形成负担；
3、当我发现员工的朋友圈出现与工作关联的抱怨或很消极的情绪时，一般小问题我不会去作任何后继的关注与表态，但是当出现我认为会影响工作的时候，我会记录下这个员工出现这种动态的时间，然后隔一段时间，在不经意间与员工沟通此类问题，但是不会让员工发现；
4、对我本人朋友圈的管理的注意：我其实有两个微信号，一个是我自己的朋友、另外一个是工作上的同事或普通的朋友，我更愿意展示给员工的，是一些管理经验的分享、心灵鸡汤类的分享，而极少去分享私人生活上的事情。
总之，个人认为微信是个很好的软件，方便了大家的沟通，但是公司层面应该谨慎使用这些功能。