公司以末尾淘汰为由降职调动到异地上班，可否拒绝？
公司内部制定一个末尾淘汰制度，以我业绩没有达到公司要求为理由将我从A城市降职调动到B城市，从经理降职到副经理，工资也下调很多，而且也没书面通知我，只是在微信工作群里下发个任命通知，也不和我沟通协商，也安排了新的经理接任了我的工作，我不服从，继续在原单位上班，人事給我打电话让我去新岗位去上班，我拒绝，告诉我在原单位上班也没有考勤，并通知划考勤的人不给我划考勤。事情过去了1个月了，没有人和我联系，也不让我在原单位上班，也不和我解除劳动合同。我申请了劳动仲裁，要求赔付我经济赔偿金，加班工资和到拖欠的3个月工资和未签订合同赔付的11个月工资，以及解除劳动关系的仲裁诉求。请问我胜算的把握大吗？
你所主张的经济补偿及赔偿等和公司调岗无直接关系，需举证证明你主张的理由：要能够提供你的考勤记录，工资构成、工资发放等，如自己没有祥光证据，可以要求单位提供证据证明其全额、及时发放了工资。未签劳动合同部分，相信单位较难举证。你的申请胜算较大，但仲裁庭会建议双方协商解决，看你自己是否接受，不接受的话仲裁庭会最终裁决单位支付赔偿金等。
根据楼主的陈述，有几个问题需要先整理清楚：
1.你的业绩没有完成有没有签订考核协议或者年初有没有与公司签订业绩任务书？
2.目前的考勤形式是怎样的？
3.公司的任命是内网、邮件、还是书面公告？
4.工薪发放有没有工资条、降薪有没有直接体现？
5.目前工薪是正常发放还是已经停止发薪，社保是否正常缴费呢？
上边的问题弄清楚以后，才能考虑申请仲裁个人需要准备的材料。
以上仅是个人意见，供参考~ 你的胜算很大，别的情况暂不说，单单未签订劳动合同这一项就很让用人单位难受了。
不过最终还是由劳动仲裁进行调解，看你的职位已经是经理了，算是比较高的级别，考虑到以后长期职业发展及自己的声誉，自己制定一个大概的补偿标准，双方协议解除合同比较合适。 yangyanfen 发表于 2016-12-5 16:44 static/image/common/back.gif
根据楼主的陈述，有几个问题需要先整理清楚：
1.你的业绩没有完成有没有签订考核协议或者年初有没有与公司 ...
末尾淘汰是公司内部临时定的，只是群里发布的一个说明，没有签订什么协议
考勤平时不划，月底手工版本和电子版本的一起交给人事
公司任命只是在微信群里下发，不是公司内网邮件，也没有书面版本，在我追要下給我发了个短信算是通知我了
有工作条，但是电子版的，薪资副经理和经理差别很大，在工资条明显区分的出来
薪资？呵呵，全公司都已经拖欠了3个月了，只有工资条正常发放 gwy1128 发表于 2016-12-5 08:28 static/image/common/back.gif
你所主张的经济补偿及赔偿等和公司调岗无直接关系，需举证证明你主张的理由：要能够提供你的考勤记录，工资 ...
请问在这种情况下，我可以找工作了吗？公司没有和我解除劳动合同，我提出仲裁了，是否就可以找工作了，而不用管仲裁结果了 考勤这块记得留下证据，就看你的论述，你的胜算确实还是挺大的。 yangyanfen 发表于 2016-12-5 16:44 static/image/common/back.gif
根据楼主的陈述，有几个问题需要先整理清楚：
1.你的业绩没有完成有没有签订考核协议或者年初有没有与公司 ...
我很赞同。 可以拒绝 11358848 发表于 2016-12-5 21:24 static/image/common/back.gif
末尾淘汰是公司内部临时定的，只是群里发布的一个说明，没有签订什么协议
考勤平时不划，月底手工版本和 ...
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
就拖欠工资一条就可以要求经济补偿了。
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