嗯，会计也很想离职，只是目前家里就她自己上班还有房贷，所以年前还得忍者坚持。。。一直跟我吐苦水，我也一直劝着她再忍忍，好歹年底能拿个3000块钱年终奖金（公司单休，经常经常加班，从来没有加班费，平常所谓的奖金是把原来的工资划分成基本工资、补贴和奖金三部分，方便扣除。所以，1年就只有年底会有真正的奖金）。那样公司就只剩下那两个人了，我最近在想，这样就和他6年前刚起步时是一样的，一个企业怎么能就发展成这个样了呢？公司没有一个员工是跟着老板一条心的，这样的老板何其悲哀啊。。。
shulala520 发表于 2016-12-6 16:49 static/image/common/back.gif
嗯，会计也很想离职，只是目前家里就她自己上班还有房贷，所以年前还得忍者坚持。。。一直跟我吐苦水，我也 ...
那楼主提到的这个老板确实也是够苦逼的。。。话说也确实不是谁都能当老板的，只不过是看看能否承受的压力罢了，而且如果照你所说的那样，那老板个人人格魅力应该也有问题，，，，{:4_112:}
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17 static/image/common/back.gif
说实话，干到这份也够悲哀的了。
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
2.离职方式：书面。
感觉这个就够了，很完善的回复{:5_247:}
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17 static/image/common/back.gif
说实话，干到这份也够悲哀的了。
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
2.离职方式：书面。
方式方法很重要。
我个人觉得首先跟领导发个信息提出，再写辞职信，当然内容尽量委婉些了
直接说怀孕了，必须辞职。
还有，像你描述的这样的工作环境以及老板的管理风格，这个公司应该不会有前途，可能老板就是个业务型的CEO，况且那么多人离开，基本都是不欢而散，可想这个公司在外面名声也不会好。
楼上说的怀孕的建议不错
一般以家事为由，手写辞职报告，而非辞职申请。报告的意义在于掐好时间点，并且说明我是交了辞职报告，不在于你批还是不批，到时间满一个月了自然要走人。
其实人都要走了，还要想理由给双方一个台阶，特别是给老板一个台阶，这样的领导也是很悲哀。说实话，真做得开心，谁会主动想走呢？唉
首席招聘官 发表于 2016-12-6 14:13 static/image/common/back.gif
或者讲生二胎，他肯定无法反驳
生二胎，老板肯定会放人，哈哈
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17 static/image/common/back.gif
说实话，干到这份也够悲哀的了。
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
2.离职方式：书面。
感谢精彩建议分享。