未婚怀孕可以要求报销生育保险及休产假吗？
刚刚发生不久的事情，公司旗下一家百货公司化妆品专柜有个女营业员，今年24岁，已经在商场工作了4年了，算是老员工，但是未婚先孕，今年8月份怀孕，一直坚持上班到现在。刚刚突然找到人力资源部，咨询生育保险报销及休产假事宜。商场的人力资源部经理的答复是：未婚先孕，不可以享受生育保险、也不可以享受产假及公司关于生育相关的任何福利，同时告知她，如果要强行休产假，公司也不算旷工，但是休产假期间不会支付任何工资、也不会为其购买社保。该员工不服，一大家子人到公司来闹并扬言告公司，理由是：公司在员工怀孕期间不给予生育保险待遇，及休产假期间不支付工资，想变相让其离职
这个案例的焦点：
1、未婚而育是否可以休产假？
2、未婚而育是否可以享受生育保险待遇？
3、未婚而育是否应享受公司关于生育的补贴待遇？
第一，未婚先孕，能不能享受生育保险待遇，不是企业说了算，应该由社保局说了算。人资奖励的做法太不专业了！！！！
第二，只要你企业足额缴纳生育保险金，至于能否享受生育保险待遇，那是社保局的事情。如果你没有缴纳生育保险金，那就参照生育保险待遇进行处置，而不是简单了事。
第三，所谓产假，就需要给予产假工资，也是生育保险待遇之一。
核心问题，不要自己揽事，让他去找社保局。 shaobao0512 发表于 2016-12-15 14:32 static/image/common/back.gif
第一，未婚先孕，能不能享受生育保险待遇，不是企业说了算，应该由社保局说了算。人资奖励的做法太不专业了 ...
说的在理。 shaobao0512 发表于 2016-12-15 14:32 static/image/common/back.gif
第一，未婚先孕，能不能享受生育保险待遇，不是企业说了算，应该由社保局说了算。人资奖励的做法太不专业了 ...
感谢精彩分享哦 根据社保相关政策来~~ 根据社保相关政策来~~ 那当地的社保政策是怎么规定的呢 妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
但未婚先孕，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护。 如果有生育证明呢？ 看看大家的的解答吧