孕期社保问题
向大家咨询个事情，我们企业有个女职工今年6月查出怀孕，6月开始一直未上班，然后向公司请假休息，（事假），休息期间公司也未发工资，到年底了，公司财务要求其向企业缴纳休息期间的社保，个人和企业都要由个人承担，一共八千多，员工本人不愿承担公司部分，请问要员工承担保险所有费用合理吗？
已经帮您邀请好友来解答了，希望可以帮到您哦 不合理。
只要企业同意给与其事假，那么你就默认为他是你的员工。
既然是你的员工，为员工缴纳社保是企业的义务，没有商量余地。
只不过，企业部分由企业承担，个人部分由员工缴纳，企业代扣代缴。
所以，你要求员工全部承担，是不合理的。最好协商处理。
否则，一旦仲裁或者劳动诉讼，或者向社保局举报，你还得被罚款或者滞纳金。 不合理。该谁承担谁承担 不合理，在职员工肯定是要缴纳社保的。 从案例中发现公司的管理存在漏洞。
1、公司职工怀孕即不上班请事假，人力资源部门没有跟进处理后续事宜，造成公司人员懈怠，反倒是财务部门发现社保漏洞提醒；
2、员工请事假竟然可以长达六个月之久，证明人力资源管理制度不完善，应该尽快完善。
3、员工社保不论在什么情况下只会按比例缴纳，该员工承担的员工承担，该公司承担的公司承担，没有让员工个人一并承担的说法。
4、职工在怀孕期间如果违反公司管理制度和劳动合同法，员工本人也要承担相应的责任。公司应当依据劳动合同法及公司管理制度依法依据进行处置。 这个不太合理 shaobao0512 发表于 2016-12-26 16:10 static/image/common/back.gif
不合理。
只要企业同意给与其事假，那么你就默认为他是你的员工。
既然是你的员工，为员工缴纳社保是企业的 ...
劳动法保护劳动者。
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