我认为专门去设置一个考验应聘者品行的东西没什么意义 我也试过根据面试职位的特点设计场景式的面试。比如说销售员，他有个能力特点就是主动性和沟通能力。我们会让他在一个接待室里，稍微等10分钟，然后观察他在15分钟内的表现。这样做的效果还是不错的。会发现很多情况，有些人就斋等15分钟；有些人，3分钟后就拿出手机来玩了；有些人会翻翻接待室里的书籍；有些人等到13分钟后，就跑去前台了。
但是有两点要注意的，一点是不要过分，注意度；第二点，作为面试官来说，必须具备行为分析能力。 不会设置，万一这个人没看见怎么办？人家又不是故意的 不会特意去设置某些环节，但是会通过面试前的一些行为动作去分析个人的行为表现，之后的面试过程中可能针对某块进行深度提问 如果招聘保洁岗位到可以试试这个方法。
观察人的品行古人总结过：
诸葛亮 之“七观法”：
1、问之以是非而观其志，
2、穷之以辞辩而观其变，
3、咨之以计谋而观其识，
4、告之以祸难观其勇，
5、醉之以酒而观其性，
6、临之以利而观其廉，
7、期之以事而观其信。 个人觉得以这样一个举动去判定一个人的品行，确实牵强，不全面，而我也不会在面试中设置此环节，与其通过行为来品人，不如设置测评表来的更全面，通过交流更能全面了解对方的个性品行。 挺好的一个问题，过去也有做过类似的，但是一般都是一些初级的岗位和服务类的岗位比较多，主要是观察对方的服务意识和工作主动性，包括责任心方面的，像混乱的桌面，水杯和椅子是否归位之类的。对于中高层岗位来说就用得比较少了，因为这种显性的测试，很有可能会适得其反。 来晚了。投票我要选择会。
你们别忘了，符合公司企业文化的人是需要特定手法考验出来的。单凭问答是得不到认同的。 甄选过程中的细节有很多，专注于整个过程就会发现很多类似捡纸等来考察人才的情况，所以大可不必效仿更没必要刻意设置这样的环节，貌似有东施效颦之嫌，且不能如所愿。
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