vision7471 发表于 2016-12-27 13:46:41

咨询一下关于女工入职就开始病假

  公司招聘了一个女性员工，因为已婚未孕，说实话感觉风险很大但是用人部门着急用人，就办理入职了，面试时候也很坦白的表示近两年不打算要孩子呢，结果入职一个月就怀孕了，第二个月就开始休假，假条医院开具的是先兆流产建议休假2周，已经4个月了，马上又要转正了，这样的员工如何处理？到底能不能转正？不转正怎么处理？求解！！
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