RE:如果遇到这样的老板，身为员工的你，该何去何从？
当然不合理。岗位薪酬应该与多种因素相关联的，如对岗位工作内容多少、承担责任大小、工作难易程度、工作环境、工作协调成本等的评价，还有企业自身经营状况、行业薪酬标准等都有关联。这家公司的薪酬标准显然定得很随意，仅用年龄作为公平定薪的依据，既没有做到内部公平、外部公平，又没有一点点激励的成份。如果我是助理我会用自己的职位在其它薪资水平高的行业会是什么样的标准来反证他的定薪依据的不妥，从而告诉他薪酬的本质及如何定薪才合理与公平。 用户“晶莹冰片”于2006-4-7 9:38:16编辑过此帖。
页:
[1]