行者悟空 发表于 2017-3-3 14:33:19

可以考虑在工作地用社保代理方式解决。

zhangmeimei 发表于 2017-3-3 18:57:18

最大的风险，无非是将来出现劳动纠纷，解决起来麻烦罢了。其实解决这个问题的办法，就是找劳务派遣公司处理解决。
比如公司是深圳的，在山东济南有销售业务，那就在济南当地找中介签合同派遣过来工作。这么操作，是最大限度的解决社保与工作地不一致的情况。

大大丫 发表于 2017-3-22 10:49:15

这件事情的话，不出事情都还好说，但是如果员工出什么事情，这件事情就会比较麻烦，因为工伤申报什么的都会比较麻烦；
解决办法
可以找一家人事服务公司，能够办理全国社保公积金这类的，可以随时变更员工的社保城市，这样的话公司风险会减小，费用成本肯定会增加。
如果目前这种形式改变不了的话，医疗的话可以为员工办理异地医疗，最好的话可以为员工买一份意外险这样的话可以降低公司员工出现工伤的风险。
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