制造业一般不都是计件工资制的吗？难倒楼主企业以前都不是。
计件工资一般比较适用大批次的生产，如果生产的产品是多规格多型号小批量的话，计件非常繁琐。 CHO在线 发表于 2017-3-6 16:43 static/image/common/back.gif
1、有必要实施计件工资；2、与批次无关。
关键是核定各工序的工时、定额劳动量，并且一定要有GMP质量考核细 ...
谢谢赐教。对于考核是一定会进行的，但是对于核定各工序的工时有点困难，比如配料/压片/内包等不同工序，有可能配料配完料进入搅拌容器内，接下来就没有工作了，这样的情况下配料工就处于等待期，有可能把配料临时调配到内包等其他工序了，所以感觉实施计件工资真的有点压力。 行者悟空 发表于 2017-3-7 14:24 static/image/common/back.gif
谢谢赐教。对于考核是一定会进行的，但是对于核定各工序的工时有点困难，比如配料/压片/内包等不同工序， ...
备料的去内包感觉有点困难，印象中内包、制粒、压片是挺有技术含量的，调配到外包有可能。另外，备料的干完本批次没有下批次的工作？说明产量不饱和吧 sljpn 发表于 2017-3-6 20:07 static/image/common/back.gif
1，有无必要取决于企业的市场接单方式，如果是主导市场类药品且具备竞争力，则受市场开拓和竞争力影响而不 ...
好厉害，专业！ CHO在线 发表于 2017-3-8 08:33 static/image/common/back.gif
备料的去内包感觉有点困难，印象中内包、制粒、压片是挺有技术含量的，调配到外包有可能。另外，备料的干 ...
我在生产线上观察了一阵，内包、压片实际上都是通过操作机器来实现的，所以我拟把操作人员分为主操与副操。外包我统一整合了。 计件制感觉不适合药企。因为生产线各工艺都是息息相关的，没有办法独立开来。所以以常规的加班制就可以。 很简单的灌水 挺多知名药企都用红海eHR辅助算薪的，有需要可以了解一下。
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