本帖最后由 爱微笑天使 于 2017-3-28 14:17 编辑
1、找人才网问问有没有薪酬调研报告;
2、问问同事，特别是做销售的同事，我们这个属于什么行业，先确定行业再找薪酬数据；
3、可以去各个人才网看看其他企业贴的薪酬范围——只能说是范围，要细化，还是自己想办法。办法有很多，就看你怎么做了。
爱微笑天使 发表于 2017-3-28 14:15 static/image/common/back.gif
1、找人才网问问有没有薪酬调研报告;
2、问问同事，特别是做销售的同事，我们这个属于什么行业，先确定行业 ...
目前只跟智联合作，可以找他家问问
腻害！！！！！！！！！！{:1_1:}
腻害！！！！！！！！！！{:1_1:}
我觉得导致没有人投递简历的原因是招聘渠道的运用的方式有些问题，可以试试新媒体的招聘方式，比如说易企秀，H5兔展，这样可以吸引到更多的年轻人的关注，从而达到大量投递简历的良好效果
有很多咨询机构会发布薪酬调查结果，但就是不知道统计口径是否一致
猴太二 发表于 2017-3-28 21:32 static/image/common/back.gif
我觉得导致没有人投递简历的原因是招聘渠道的运用的方式有些问题，可以试试新媒体的招聘方式，比如说易企秀 ...
我觉得这种方式只能吸引围观，因为我们不是那种90后，充满活力的公司
维多利亚2011 发表于 2017-3-29 08:45 static/image/common/back.gif
有很多咨询机构会发布薪酬调查结果，但就是不知道统计口径是否一致
在那里能查得到，能告诉我一下吗，谢谢
想要了解一个岗位在当地同行业中的薪资情况，其实有一个很简便的方法：发布该岗位的招聘信息，收到合适的简历通知应征者面试时，请应征者带上前一家公司发工资的工资条或者银行的进账凭证，在通过面谈了解该员工在之前公司工作是的薪资结构构成，多面谈几个比较有代表性的，岗位薪资水平自然就了如指执掌。
外部薪酬行业其实可以参考下招聘网上的发布的薪酬状况，，，关键还是看贵公司自己的薪酬策略和导向是什么，，，这才是最重要的！！