发表于 1970-1-1 08:00:00

cara_ru 发表于 2017-3-28 13:40:40

bang199655 发表于 2017-3-28 13:08 static/image/common/back.gif
薪酬调查估计起不了作用，想要通过更多的渠道，比如中人网（zgrlzy）,地方政府人才网，猎聘网等等大量投放 ...

这些都要花不少钱，我现在做的就是想不花钱的

ly166 发表于 2017-3-28 13:41:50

薪酬调查还是采用外部的第三方数据比较好，这样对老板也比较具有说服力。

爱微笑天使 发表于 2017-3-28 14:15:51

本帖最后由 爱微笑天使 于 2017-3-28 14:17 编辑

1、找人才网问问有没有薪酬调研报告;
2、问问同事，特别是做销售的同事，我们这个属于什么行业，先确定行业再找薪酬数据；
3、可以去各个人才网看看其他企业贴的薪酬范围——只能说是范围，要细化，还是自己想办法。办法有很多，就看你怎么做了。

cara_ru 发表于 2017-3-28 15:05:07

爱微笑天使 发表于 2017-3-28 14:15 static/image/common/back.gif
1、找人才网问问有没有薪酬调研报告;
2、问问同事，特别是做销售的同事，我们这个属于什么行业，先确定行业 ...

目前只跟智联合作，可以找他家问问

yangjiren2000 发表于 2017-3-28 20:15:23

腻害！！！！！！！！！！{:1_1:}

yangjiren2000 发表于 2017-3-28 20:16:06

腻害！！！！！！！！！！{:1_1:}

猴太二 发表于 2017-3-28 21:32:53

我觉得导致没有人投递简历的原因是招聘渠道的运用的方式有些问题，可以试试新媒体的招聘方式，比如说易企秀，H5兔展，这样可以吸引到更多的年轻人的关注，从而达到大量投递简历的良好效果

维多利亚2011 发表于 2017-3-29 08:45:57

有很多咨询机构会发布薪酬调查结果，但就是不知道统计口径是否一致

cara_ru 发表于 2017-3-29 13:21:41

猴太二 发表于 2017-3-28 21:32 static/image/common/back.gif
我觉得导致没有人投递简历的原因是招聘渠道的运用的方式有些问题，可以试试新媒体的招聘方式，比如说易企秀 ...

我觉得这种方式只能吸引围观，因为我们不是那种90后，充满活力的公司
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