做人力4年了想转行做猎头。。大家都给点意见吧
做人力已经4年左右了吧，最近想转行做猎头了，大家都给点意见。先说下我的基本情况吧，有点长，希望大家耐心看下去吧。
27岁 女 非人力专业出身 因为个人爱好从大三开始就考证自学外加实习。毕业时因为刚接触到猎头这个行业，顿时觉得高大上，加之本身人力里面就最喜欢招聘 所以就去做了猎头助理，干了4个月吧 一单未成（简单说明，这份工作真的是付出了很多，最后离职领导也很惋惜，因为楼主自知经验不足，智商不足，所以加倍努力，是全公司最勤奋的了可以说。不过当时的各种原因吧，坚持了4个月也没有出单，当时年轻气盛觉得挺失败的，所以就离职了）
离职后去了一家小公司从人事助理开始做，慢慢坚持终于独立承担了人力部工作（不过由于公司较小，人力部之前有我和经理，后来经理离职后就只剩下我了；没有人管，没有人带，只是凭着自己的热情和努力吧，领导也是很器重）到去年年底离职，原因是和总经理的分歧越来越大（总经理是在日本留学过，很多管理方式是日式的）在挣扎了1年左右吧，和领导也谈了几次，最终还是离职了。
离职后本来的打算是去家大公司，哪怕再从头开始也都没关系，因为觉得自己差距太大，知识不深也不系统，所以主要想法是先想办法到一个大的平台去学习。但是过了年开始找工作找了2个周都没有合适的，于是来了现在这家公司（楼主性格比较急，每天算着自己的开销觉得不能再待业了，必须先上岗，解决生存问题）
目前公司的情况，上岗1个月，连锁培训机构，公司10个人吧，来这家公司比较简单：事儿少，自由，工资有一定吸引力，另外之前没有做过此类型的招聘，也算是挑战一下。
我的工作比较简单，没有很多事儿，主要就是招聘，常年招聘一种岗位，初级电话销售人员。我的工资是底薪+提成（单是底薪的话比上一家公司低了1半吧差不多）。工作到现在发现；1.新人不好招 2.招来新人很不好留。这样算下来我的工资想达到我之前期望的难度非常大。另外给到我的感触是，销售也没有自己想象的那么困难（之前我是很抵触销售的工作的）
当然，我之前就有过心里准备，有提成的工作肯定就有难度。不过让我最近想转行的原因还是家庭方面，今年要结婚，上上个周开始看房，感觉自己备受打击，目前对于钱的渴望已经是这么长时间来最大的一次。之前无论多困难，都是想坚持自己的理想，但是这次是真的动摇了，我甚至有想去做销售的冲动，而且也不害怕去做销售了。
结合个人理想和现实要求，我又想到了猎头，想重新回去坚持试试，这次目的确实挺单纯的了，就是想挣钱。但是跟之前不同的是，我已经能接受类似销售类不断被拒绝或是压力巨大的情况。继续做人力的话可能再过几年都达不到我所期望的薪资。
其实说出来是想让大家帮我分析一下，因为我最近也比较冲动，思维能力不强，怕自己在冲动下做了个错误的决定，目前感觉已经钻了个牛角尖了，就是满脑子钱……
这个论坛怎么了，怎么发帖子都没有人会了呢 人生的困惑而非职业的困惑。归因都是穷字闹的。
职业的规划好像不清晰，东一榔头西一棒子的。 我见过很多想从猎头转做HR的，很少有人想反过来的。你自己想想，你究竟是职业发展优先，还是生存需要钱优先。这样会比较有目的性。 有欲望是好事，这样才有动力。有几点是需要楼主考虑清楚的，在企业里做HR做招聘，主要对象是中基层人才，在猎头机构做猎头，主要对象是中高层人才。收入的差异也决定了工作的难度与要求。针对两个不同的人群，沟通方式是有很大不同的。建议楼主先好好了解一下作为一个优秀的猎头究竟需要什么样的特质、能力，要先充实自己，不然去了也很有可能和几年前一样的结果。 知之为知之不知为不知 HR这一岗位需要沉淀和积累，需要耐得下心来，不被外界的环境所干扰和影响，起薪较低，门槛较低，但是最后真正能够做好这一工作的人很少，优秀的人才更是少之又少，原因就是很大一部分人他们觉得做人力太枯燥，没有发展，看不到未来的发展方向在哪里，所以陆续的离开了目前的工作岗位，剩下的那一小部分坚持自我，坚持自己岗位的人成为了行业的精英抑或是领军人物，这个过程建议参考“一万小时定律”。
如果你真的想好自己是走人力专家这一路线的话，就需要坚定自己的信念走下去而不是不停的换工作，换岗位
思维和观念很重要。
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