个人觉得这个案例主要就是说明绩效激励制度的滥用，考核指标不准确
如果把“按蛇的数量奖励”改成“征集根治蛇患的方法”会不会好很多呢？ 当初突然想到这个案例有个原由：
公司内一仓储业务单位提交了一个灭鼠奖励方案，大概内容就是：仓库鼠患，造成各种恶劣后果，所有要针对部门内小组间制定一个灭鼠奖励方案，就是抓到一只老鼠奖励5元钱；
在签核这个方案的时候想到了不久前看到过的这个蛇患的案例，所有拿出来想听听各位大侠的建议。 很简单：从目标出发。
政府的目标是什么？治理蛇患。把这个目标PP一下，或者简单来说量化一下，比如抽查1小时最多只能遇到1条蛇，这样可操作的标准就定了。然后制定奖励标准：只要符合1小时1条蛇的标准，就每月奖励给全村1万元，然后由全村分配就可以了。以后随着蛇患的减轻，在逐步修改标准。
这个方法，简单易行有长效。
有激励，就要有惩罚，
在定这个制度之初，政府就能把奖励公民抓蛇做为唯一的解决方法，
应该结果其它方法，比如鼓励公民养老鹰，养鹰有奖励，
对医药公司收蛇进行补贴，鼓励他们到当地收购等等。 首先,假设自家养的蛇和道路上的蛇是没有区别的,那么在两者非常不容易鉴别的情况下,如何处罚那些拿自家蛇充数的人也就成了难题;而如果为了解决这个难题,专门设立监管人员,那么可能还会造成腐败等之类的后续问题;由此可见,奖罚并重的措施也许会带来一定的效果,但是后来带来的问题也是很多的.
因此,如果从激励这个角度来说,要想有效治理蛇患,除了设置一定的指标之外,我觉得还可以以蛇窝为标准,而不是以一条蛇为标准,端蛇窝,难度大,但根除到位,而且方便监察.
首先可以邀请专家进行勘察当地蛇窝大致的数量,然后给每个大小不一的蛇窝设定不同的的奖金,而村民可以个人去解决,也可以组成团队去解决.由此可能会产生两种结果,一是蛇患清除,但有可能会造成生态系统破坏(在这里我觉得如果题目换成鼠患,也许就没这个顾虑了);第二种结果就是最大的蛇窝由于能力的原因无法清除,那么就可以采用养老鹰等引进天敌的方式解决.
个人浅见,欢迎拍砖{:4_96:}
一米距离 发表于 2017-4-27 17:55 static/image/common/back.gif
做绩效这么多年，碰见过很多次案例中类似的情况
个人觉得这个案例主要就是说明绩效激励制度的滥用，考核指 ...
刚刚回复完才看到楼主留下的提示,看来楼主一眼就看出问题所在了~~{:5_249:}
页:
1
[2]