员工被刑拘，公司发出劳动关系中止通知后劳动合同到期
员工在工作期间发生交通事故，撞死人被刑拘。17年5月底开庭，此前公司人力资源部向其发送了《劳动关系中止通知书》，现在员工的劳动合同6月30日到期。我司应当如何处理？发解除劳动关系证明，叫他家人来签字，如果都不来，在当地报纸发公告，30日后自动解除劳动关系，报纸要留存。 这个跟怎么送达有什么关系呢？ 百度里没有吗？ 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此,虽然该规定属于授权性条款，但企业有权决定是否发放或补发期内工资.当然,这要看单位内部的规章制度的规定。
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