没有任何手续口头告知有事 然两个月不上班 是不是会被..
三个问题：一是被告知人有没有当时立即要求告知人履行相应的请假手续或者是询问什么事情需要时间然后办理请假手续呢？如果有，能拿出来证据否？
二是员工较长时间没有来上班，虽然有当时的口头告知，作为管理部门和其直接主管应该及时通过信息、微信等其他任何有记录的内容来进行催促其尽快返回公司，如果做啦，有没有证据，有的话...那就可以依据证据链对其进行长时间不能上班为由进行劳动合同解除；
三是员工长时间不上班，如果开除，公司有没有明确的制度，制度员工有没有学习而且具备学习记录，如果有就可以结合第二条直接开除；否则的话只能是解除劳动合同而不是开除。
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