员工调岗常见问题及解决办法
http://v.ruthout.com/files/default/2017/05-03/1493793791906290017.jpg一、可以调岗的情形：用人单位法定单方调岗权(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。(2)劳动者不能胜任工作。(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整。事先约定用人单位单方调岗权(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。二、不能胜任工作情况下的调岗方法首先，得证明劳动者不能胜任工作其次，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，可向劳动者发出书面通知，书面通知中告知劳动者因不能胜任工作，公司决定调整其工作岗位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。三、调岗能够同时调薪吗能，法律没有明文规定，但是很容易引起纠纷，建议在劳动合同写明调岗可以合理调薪。 人力资源管理咨询方案及办法案例解析
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