彭钦荣：6.8晚间黄金分析及操作建议
今日下午即将迎来英国大选，目前英国首相特蕾莎梅依然占据一定领先优势，工党现在的努力在于使英国大选产生悬置议会，获得多数党领先，这将使目前的英国首相特蕾莎梅面临危机，随之而来的脱欧谈判也将推迟。工党的悬置一会一旦形成，工党将不得不与亲欧的苏格兰民族党和自由党民主党协商举行第二次脱欧公投，从而使脱欧进程进一步延缓。http://www.xiucaizixun.com/data/upload/ueditor/20170608/59396a8ea7d8c.jpg 6月8日14点投票开始，6月9日5点投票结束，6月9日9点官方结果密集出炉。6月9日10点最早结果公布，今晚也许波动还不够大，重要的波动集中在明天早上9点到下午2点前。请投资者一定要打起精神注意。黄金行情分析：
自上周五非农数据意外爆冷黄金一触即发，节节攀升再度试探1295一带压力位，但由于涨势过猛引发获利回吐以及科米证词未涉及特朗普通俄导致金价扭转局势下挫。但在笔者彭钦荣老师看来，此时的回调并不是一件坏事，一来是给予投资者提醒回落风险，另一方面回调蓄势等待爆发。在未来20多个小时里，消息面占主导地位，行情指标只能起到辅助性作用。对于黄金如何走势笔者彭钦荣老师简单的分析下；今日英国大选、科米作证以及欧银决议纷纷来袭，若能进一步激发市场避险需求，那么金价将冲破1296美元趋势线乃至步入1300牛市关口，从目前的趋势来看，黄金经过隔夜的回落距离这一步再次偏远。其次就是黄金面临回落风险，从隔夜的回撤度来看日线再度惊现触顶迹象以及加上6月加息会议的压制，一旦利空袭来黄金可能跌至布林带中轨于1260一带。，对于今日的行情走势彭钦荣老师建议顺势而为，谨慎追涨杀跌，获利落袋为安即可。http://www.xiucaizixun.com/data/upload/ueditor/20170608/59396a96dd40a.jpg 黄金晚间操作建议：
建议回踩1270做多，止损1268，目标1285；
拉升未破1280一线，建议在此点位空单进场，站稳1280一线支撑手动止损，目标1275下方！
网络发布存在延迟，盘中行情多变，以上分析不做具体进场点位，仅供参考。即时做单策略彭钦荣老师盘中实时指导。投资有风险，入市需谨慎。
特别提示：本文由FXSTREET特约分析师与CFP高级分析师【彭钦荣】独家撰写，转载请注明出处。关注公众号“每日金***情”获取更多实时资讯！以上内容仅供参考，投资有风险，入市需谨慎，套单锁单操作不理想可与本人沟通交流！
飞行员2016 发表于 2017-6-8 17:22 static/image/common/back.gif
被查了？
社保和公积金基数涉及劳动合同签订，公司基本规章，薪酬结构设计，财务制度配合，以及相应的社保 ...
好的，多谢！ 估计这个问题是每年的年初3月份到6月份各家公司都比较头疼的时期，因为这段时间属于各类劳动、社保、工商类年检时期，针对这类年检也是很多HR头疼的问题，作为一个人事管理者，都希望每件时期都秉公执法的去操作，避免发生各类不好的弊端。但是，但是---------,又有很多的无可奈何，毕竟上头还有一个一个的领导压着，领导不发声，操作者想再多都没有用。对此，本人因为也曾经经历过，也跟自己的领导、老板抗争过-----，包括当下还在为此事纠结着:lol
针对这类的情况我的个人建议从这2方面着手：
1.如果你是在一家什么手续都正规的，包括员工的社保缴纳等等都是实算实报的企业，你可以大胆的方向的申报，因为你是按实际操作，所以即使上级要检查提交材料，你也不用担心，你是奉公守法的良民，都按实际的走了，所以不会发生重大问题了。
2.如果你是在一家什么都只能提供最低保障权益的企业，那么恭喜你，你要伤脑筋的事情会很多（多吃些核桃补脑吧）。在这类企业很多老板认为我给员工提供这些保障五险一金（全部最低）已经是很不错，但是他们缺忘了年检是会连接地税等网络系统核查的，一旦年年抱着侥幸心理的做社保申报，那么当家人就要做好时刻为党付出的准备（社保补缴差额一般是全公司工资总额的40%），但是各个地区计算方式不一样，这个纯属提供一个参考，在这里如果你是这家企业的人事，而且也只属于操作的的中层，对这种发多少给多少，没有决策权的，建议你把这个最坏的结果做成书面的数据分析，报告升级。这个告知义务是我们该做，至于后面是否有修改等措施，就等待高层们的商议来取决企业的利弊吧。 要技巧地操作，薪酬结构上做好处理！ 超女战士 发表于 2017-6-10 14:11 static/image/common/back.gif
估计这个问题是每年的年初3月份到6月份各家公司都比较头疼的时期，因为这段时间属于各类劳动、社保、工商类 ...
确实是太纠结啦！毕竟是小私企，做不到那么正规啊 维多利亚2011 发表于 2017-6-11 16:19 static/image/common/back.gif
要技巧地操作，薪酬结构上做好处理！
确实是这样，然而第一次弄，什么都不会:'( 没有必要的话，还是按照正规的来吧，何必自己给自己找麻烦~ ly166 发表于 2017-6-12 09:38 static/image/common/back.gif
没有必要的话，还是按照正规的来吧，何必自己给自己找麻烦~
可是领导要按最低的基数呀 按国家政策规定是要按按照员工的上年度平均工资作为基数来操作的，但就目前现实来讲，就我接触到的公司，80%都没有按照这个规定来做，毕竟成本太高了。政府也知道企业的难处。。所以，不会来查账的吧 还是咨询当地的人社局的相关文件把