职场上应该珍惜那个主动跟你谈薪的人
http://p3.pstatp.com/large/2c2200036d282840678c图片来源于网络工作为了钱吗？hr“对啊，难道不是为了钱吗？””不是啊，我工作是为了理想啊”。。。。。。这个问题的答案取决于你问的对象。马斯洛的需要层次理论大家应该都很熟悉，其中人的生理需求是最基本的需求，只有满足了这个最基本的生理需求，再会考虑其他需求。对大多数老板而言，公司需要盈利，员工不能只为了钱而工作，只有你努力工作让公司挣钱了，你才能挣钱。言外之意就是，为了公司盈利，需要牺牲你一下了。这就很尴尬了，我们这么辛苦的工作难道不是为了挣钱吗？如果你这么明目张胆告诉世界，你工作是为了钱，可能就有人要来恁你了。[*]你工作难道不应该是为了理想吗？
[*]不应该是为了实现自我价值吗？
[*]不应该是为了赢得别人的尊重吗？
额，我想说，理想固然重要，但是在我还需要为吃喝操心的时候，我工作就是为了钱，为了我最基础的保障。我有个朋友在深圳工作，月薪4000，房租花费近一半，前面信誓旦旦说终于自己挣钱，一定要攒钱，无奈，现实终究很残酷，每个月除了房租，稍微跟同事朋友出去聚个会之类，就不敢再多花钱，攒钱的事情再也不轻易提起。http://p1.pstatp.com/large/2c2c0002a3c8c3a1a9c8图片来源于网络
经济稳固了，你才有资格谈理想生活中确实存在着那么一群人，他们为了理想可以睡公园，食不果腹，但那不是大多数人的写照，对于大多数人而言，只有经济稳固了，我们才有资格谈理想。追求理想这件事情，近代比如鲁迅，余世存曾经做过研究：鲁迅在参加工作直至去世的24年间，共收入12万元左右，相当于400多万人民币，即有着年均17万元，月均9000-20000元人民币的收入。按今天的购买力来算，相当于1000多万人民币，即年均50万。。。。。。这笔收入大概相当于今天北京、上海、广州的高级白领的收入。面对鲁迅这般有爱国情怀的文学家而言，不敢断言，是因为经济基础的保障而选择弃医从文，但有一点可以肯定，经济基础的保障使得他的选择更为自由。所以，请记得，如果有企业跟你大谈理想，却丝毫不谈到钱，基本可以确定是在耍流氓。真正能引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。这一点，京东就做的很好，为员工大建舒适宿舍，为员工孩子建幼儿园等等，重视员工自身的需求，这样的老板，应该很多人想要。员工自身基本需求得到保障，他才能逼迫自己将”柔弱的身躯“跟上老板伟大的梦想。大方谈钱的员工，才是真正的好员工有一句话说的很好，不想当将军的士兵不是好士兵。同样，从不跟老板谈钱的员工不是好员工。
[*]在谈钱会显俗的文化影响下，很多员工会羞于谈钱，更不愿意和公司谈钱（即使心里很想）。能迈出谈钱这一步，至少证明你还希望在公司发展下去。能谈钱的员工，至少证明他们充分认同企业。所以，企业们，珍惜那个跟你谈钱的员工。
[*]坦诚相待。不谈钱不代表你的员工对于薪酬没有意见，谈钱的员工至少显得真诚。马云爸爸都说了，员工离职要么为了钱，要么就是受委屈了。员工遇到钱的问题，没有选择直接离职而是拿出来跟你谈，本身就是一种对你坦诚的表现。
[*]这一点，老板们应当值得庆幸-为了钱的员工，比起其他人更容易管理和激励。最可怕的，是你不知道你的员工需要的是什么，整日浑浑噩噩，难以找到合适的办法激励。那么对于大方跟你谈钱的员工，你可以制定合适的金钱激励，像加薪、提成、绩效，这些都是可以激励他的工作热情，从而产生干劲和价值。
最后，钱很重要，这一点可以肯定，但眼光也要放长远，如果你的工作能使你增值，那么即使暂时薪资待遇较低，也没什么。（这一点应该是诸多刚刚参加工作的大学生的写照，找工作更注重成长空间和发展而把薪酬放在靠后的位置。)
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我也这么认为，敢于主动提出薪资需求的员工，一般都是建立在工作年限和工作成就两个方面的，没有人在一无是处的时候主动向公司提出加薪，因为人都是死要面子的，没有一丁点儿的自信，员工不会主动提出向公司申请加薪的。
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