节省残疾人就业保障金的秘诀
想要减免残保金的唯一办法就是雇佣残疾人。用人单位按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达到上述规定比例的，免除缴纳残保金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位未按时申报缴纳、申报不实、少缴纳残保金的，当地税务部门将催报并追缴保障金。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。残保金节省【如常】
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