校招新策略：鬣狗式招聘
本帖最后由 信心花舍 于 2017-7-19 15:32 编辑鬣狗式招聘，是指企业借鉴鬣狗觅食的原理，选择正确的招聘方式、渠道，进行差异化竞争、招聘合适人才的策略。
鬣狗生活在非洲草原，是强悍的中型食肉猛兽，在食物数量日益减少的前提下，为什么它能在复杂的环境中猎食和生存呢？它有以下几条经验值得我们学习：
一、 善于选择猎物。
鬣狗虽然是很凶猛的食肉动物，却受制于狮子和猎豹。狮子可以捕获草原上除了大象、犀牛和河马之外的任何草食动物，没有饥饿之虞；猎豹凭借速度也可以迅速捕获食物以饱腹；只有鬣狗需要时刻抓住机会、找准捕猎对象，机会一旦丧失就需要忍受长时间的饥饿，捕猎对象选择错误则可能付出生命危险。所以鬣狗在非洲草原上生存首先在于善于选择猎物。
二、 善于团队合作。
鬣狗是群居动物，也会个体活动。虽然团体作战只能分到一部分食物，但是成功率高，捕获的猎物也比较大；虽然独自活动捕获猎物能够饱餐一顿，但经常会被狮子赶走，成功率较低。所以鬣狗才过着群居群猎的生活，善于团队合作。
三、 善于选择觅食时间。
鬣狗喜欢在夜间捕食，夜间是狮子尚未捕食的时间，也是猎物休息的时间，恰当的时机选择是生存的关键。
如今，中小微用人单位所面临的校招环境，正如上面鬣狗所面临的生存环境。一方面，人民的生活水平不断提高，人们择业更趋理性，就业时选择的余地更大，他们减少了生存的压力，择业更自由，对用人单位充满了更多期待，同等条件下，会选择名气更大的公司。另一方面名企依靠人力市场上的优势不断滚雪球，不断以品牌优势占领人力市场和校招市场。在中小企业知名度及人力市场逐步缩小的同时国内高校普遍升高了中小企业校园招聘的门槛。持续的招聘难、居高不下的员工流失率，不仅给企业增加了招聘难度和用人成本，同时也给企业的员工管理提出了新挑战。作为用人单位，如何在这场人才争夺战中确保自己处于主动地位呢？上元人才网提醒用人单位尤其是小型企业、微利企业，要导入鬣狗式招聘新理念。
何为鬣狗式招聘？HR要在两个方面狠下功夫：招聘人选来源、形成企业联盟、合理选择招聘时间
招聘人选来源：一般而言，在企业招聘职场新人的众多招聘渠道中，招聘成本最低、效率最高的来源就是校园。但现在校园招聘的效率越来越低，成本越来越高；同时一部分做职业教育的民营企业一步步发展起来，这些职业教育机构培养出来的人才同时具备良好的技能和相对空白的价值观，是企业招聘人才的首选。另一方面目前中国已经有很多家职业教育集团，分校遍布大江南北，在企业也有分公司的前提下，
建立企业联盟：在大型食肉动物大快朵颐的时候，中小型食肉动物需要寻找契机捕获大型草食动物。同样民营企业发展始终缺乏资源和背景，如果联合起来，在资源上便有了议价权，以招聘联盟的方式校园行，提供大量岗位，降低企业和毕业生的交流成本，大大提高招聘效率。
招聘时间的选择：目前校招时间已经逐步超越招聘“潜规则”。为了抢夺优质生源，很多企业，尤其是大型知名企业已经在“金三银四”、“金九银十”之前就走入校园，在学期一开始就着手招聘行动。民营企业一方面要掌握高校动态，紧紧跟进招聘季，另一方面可以与高校开展专业共建、联合培养活动。在国家号召解决大学生就业难问题的背景下，提升大学毕业生素质与就业率成为高校工作的重点，目前也有很多大学与企业合作共建。此外，与职业教育集团合作共建开班也不失为一个低成本、高效的好办法。
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