zbq1994 发表于 2017-7-25 10:07:08

培训一定要以结果为导向

“在采访中，艾顺刚不止一次提到，培训一定要以结果为导向，这个结果不是老师教了多少，而是学员学到了多少。从这个角度出发，上海睿泰数字科技不断增加平台提供的功能性支持，同时，对企业培训的整个课程体系进行了设计，确定了“721”的比例和内容。”  这句说的真好！ 培训是看结果看接受度的，而不是看给予度，填鸭式教育的恶果一样会在企业培训中出现。

lisongzhao 发表于 2017-7-27 11:10:20

不错的东西。

caeliarita 发表于 2017-8-1 16:59:40

具体问题具体分析，更多的是行为意识的转变

发表于 1970-1-1 08:00:00

果肉面包 发表于 2017-11-16 14:36:44

不知道如何有效的做好培训效果评估？

闲潭落花 发表于 2017-12-15 11:49:56

同意。但是结果导向说起来容易，做起来难。很多东西难以量化，尤其是思维能力提升和企业文化宣贯方面的课程，很难做评估。

7871414 发表于 2018-3-27 16:05:57

看看学习下
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