[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)
1、描述一次你的工作负担过重的情形，你是如何处理的？2、描述这样一次经历，你试图完成某件事，但是却没有必要的资源。你是如何获取这引起资源的？
3、描述一次你必须快速同时处理几项任务的经历。你是如何对这些任务分类的呢？先做了什么后做了什么？
4、你通常如何管理自己的时间？
5、告诉我在你经验中工作计划不起作用的情形。发生了什么事情？你是如何处理的？
6、讲述某次境遇，有两个人同时需要你做不同的项目，并且你倾尽全力也不可能把两个项目一起完成。这样的情况，你是如何处理的？
7、举个你未能实现目标的例子，你是怎么做的呢？
8、描述一次你给客户提供上乘服务的情形。那是在怎样的环境下？你是怎么做的呢？客户的反应如何？用户“wangmz”于2006-1-3 17:23:08编辑过此帖。
RE:[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)
RE:[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)
考察条理性、计划性、决断力、处理能力等RE:[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)
RE:[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)
1.抗压能力2.沟通和协调能力
3.时间管理
4.同上无意义很开放的问题
5.计划性和随即应变能力
6.还是时间管理
7.挫折感
8.服务意识
说一声,这个人力资源只学了皮毛工夫
管理无定势
以下是引用rinoa在2006-1-5 15:27:08的发言1.抗压能力
2.沟通和协调能力
3.时间管理
4.同上无意义很开放的问题
5.计划性和随即应变能力
6.还是时间管理
7.挫折感
8.服务意识
说一声,这个人力资源只学了皮毛工夫
**************
首先肯定你的分析是有一定道理的。但是，每个企业的用人标准不同，对问题的答案侧重点也就不同。管理无定势，没有最好的管理方法（包括人力资源技术），只有最适合的方法。从以上你的回答中，可以看出你的思维定势。其实这是情境问题，结合不同的工作环境，答案是不相同的。 学习一下 学习一下 学习了！ 楼主分析的不错，可针对初级销售、中级销售、高级销售设计不同的结构化面试？
页:
[1]
2