劳动合同约定执行关联公司规章制度
我们集团公司的分公司A与子公司B同在一个地点办公。两公司注册地址为同一地址
因原子公司B公司员工改与分公司A签订劳动合同。
新签劳动合同中约定“员工的薪酬福利”规章制度“”员工手册“等按子公司B的规章制度执行？
请问这当中是否有什么风险。
个人认为虽然员工原来属于B公司，但现在合同是与A公司签的，应该执行A公司的相关制度，
劳动合同里直接执行其他公司的制度也不是和合理。
将来万一发生劳动纠纷，实际以B公司的规章制度为依据还是以A公司的也分不清楚
希望大家能帮我综合分析分析 个人认为没有问题。这个跟派遣员工有点类似，派遣员工与劳务公司签订劳动合同，但却约定要遵守实际工作单位的规章制度，是没有问题的。 从实际的角度看制度是否有差异，如果差异大了，必然引起员工有意见。不同的用工单位执行的制度应当告知，还是应该改从A公司 法律主体都不同，如何适用？虽然是一个集团从主体上也不行。建议在集团层面生效员工手册适用于各子分公司，各自分公司，根据实际情况建立相关补充制度。
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