baichuan2004 发表于 2017-12-12 13:37:40

1、是否签订书面合同？
2、是否知晓《录用条件》？是否知晓《岗位职责》？是否知晓《员工手册》？证据有吗？
3、可以肯定的是，公司擅自降薪是对劳动合同条款的变更，必须达成一致，否则属于违法。
4、不胜任工作或试用期被证明不符合录用条件，仲裁或诉讼环节，用人单位必须证明程序合法且程序完备，否则用人单位肯定输。
5、工作职责的内容不是员工举证，是用人单位负举证责任，且证明你必须知晓且确认，否则用人单位没得法定理由的。

lisongzhao 发表于 2018-1-18 16:35:38

个个都是高手。

沃虎 发表于 2018-7-24 14:24:58

个个都是高手。

蜀山海棠 发表于 2018-8-3 14:36:14

结果，怎么样了。公司多半会解除劳动关系，应该有了赔偿金了。

HR剑客 发表于 2018-8-13 15:11:53

西祠小七 发表于 2017-11-28 17:31 static/image/common/back.gif
你好，今天我按照你说的，没有同意降薪要求，然后他们申请要给我调岗。我依然没同意。

发了如下通知，让 ...

不要在这个回执上签字，也不要接受到新岗位工作，照常出勤上班，该干啥干啥！

啊笑笑 发表于 2018-8-13 16:57:57

想问问楼主事后结果是什么样子的？能否回答一下？
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查看完整版本: 求助各位，被用人单位算计，强迫我离职，否则降薪。