ddtw实践绽放 发表于 2017-12-13 08:53:52

招退休人员(没有签劳动合同)工作3年辞退是否要付经济补...

我公司招退休人员(没有签劳动合同)当保洁人员,在我公司工作3年了,现辞退是否要付经济补偿金,有何依据?请大家帮忙指点,谢谢!

北京劳动律师 发表于 2017-12-13 11:15:26

退休人员和用人单位的关系一般按照劳务关系处理，不适用劳动合同法，也不需要支付经济补偿金。从风险控制角度，招用退休人员一般要求退休人员提供退休证明，以避免风险。

ddtw实践绽放 发表于 2017-12-13 16:39:02

如果是企业的退休人员继续工作几年,辞退的话需要付经济补偿金吗?

Gavinding 发表于 2017-12-13 18:36:30

招用退休人员不适用劳动合同法，双方应签订劳务协议，协议中事先约定辞退等条款。

北京劳动律师 发表于 2017-12-14 22:49:52

ddtw实践绽放 发表于 2017-12-13 16:39 static/image/common/back.gif
如果是企业的退休人员继续工作几年,辞退的话需要付经济补偿金吗?

不支付劳动合同法意义上的补偿金，建议双方签订劳务协议，协议内容不用遵守劳动合同法的强制性规定。

ddtw实践绽放 发表于 2017-12-15 08:19:33

没有签劳务协议,有没有什么依据一定要支付补偿金的?

hongshpd 发表于 2017-12-15 16:24:49

劳务协议同解除，不需要支付经济补偿金的，因为不适用于劳动合同法

luya 发表于 2018-1-5 16:36:54

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}招聘退休人员怎么规避工伤风险呢?

lisongzhao 发表于 2018-1-20 15:27:46

可以在劳务合同中约定

小鱼乐乐123 发表于 2019-3-19 16:34:35

你得在劳务协议上备上 不发生任何经济补偿  让员工抄写 并签字
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