RE:[原创] 跪求!!!工资调整方案!!!
留联系 方式就要在线嘛,什么世道!!我们单位想调整管理人员的工资,我想和效益挂钩,请指教!!!
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dalianluna@msn.comRE:[原创] 跪求!!!工资调整方案!!!
工资调整必须有椐可依,作出一个专门的考评系统进行全面评估吧! 但是最后结果如果是只降不涨是会出事的!RE:[原创] 跪求!!!工资调整方案!!!
哪儿有这样跪求的啊,自己一点思路也没有啊。。。请个咨询公司做吧
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调查下你公司在你们行业当中的薪酬福利水平!再根据你们公司规模的大小,效益情况和你们老板的期望
别加了这个人的工资,那个人起意见!那还不如不加呢
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头疼,我在做呀,相互学习吧,绩效工资关键是要和具体工作挂钩,不能仅仅是考勤呀,学历呀什么的,太过于简单,达不到考核效果,头疼呀RE:[原创] 跪求!!!工资调整方案!!!
一个好的薪资体系主要考虑两方面:外部公平性和内部公平性。首先了解行业薪资整体状况,根据你们企业在行业中的定位决定你们的总体薪资水平;同时对公司内部岗位做一个分析,确定岗位等级以及对应的薪资范围;最后根据上岗人员与岗位的匹合度来确定员工的薪资级别。RE:[原创] 跪求!!!工资调整方案!!!
不明白你在说什么:薪酬套改
还是薪酬重新设计
差别很大啊
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单位的情况不同,调整的方案也不一样的呀RE:[原创] 跪求!!!工资调整方案!!!
你的问题过于笼统,最好将原来工资分配模式,行业,公司特点等说明才能给你提出一些建议。有兴趣可以相互交流:
E-MAIL:jjhzsx@126.com