龚蕾
发表于 2018-1-9 20:22:02
ly166
发表于 2018-1-10 09:34:54
从人事角度来说，尽量做的完整一些。不过有些时候不是员工的问题，而是某些恶心的领导或者恶心的公司造成的，那这个时候确实很难控制。
墙角有只猫
发表于 2018-1-10 09:37:52
关于离职：一般在员工提出离职，人事人员在经过访谈后挽留后，如果是一般岗位人员，基本就按照离职流程在提交离职报告后，人事部立即开展替补招聘工作，在人员到位后就直接进行交接工作；特殊岗位人员，在多次交流无果，新人员到位后，先进行基本的熟悉工作，个人不太主张立即开展交接，还是需要留有时间考察下新人的工作状态和能力，必要时，可与预离职人员沟通适当延长下离职时间，好聚好散。
墙角有只猫
发表于 2018-1-10 09:48:42
kevinpan 发表于 2018-1-9 16:16 static/image/common/back.gif
从实际经历来说，一般人员或者基层人员离职，更多的是由部门负责人或指定相关人员进行工作交接，不会涉及到 ...
分析到位，学习了
维多利亚2011
发表于 2018-1-10 11:01:40
看员工的岗位而定。。一般情况下，普通基层员工，一般是主管同意辞职，即可办理工作交接；关键岗位人员，则应根据公司制度与管理层交流后确定是否同意辞职及工作交接的相关安排！
lgdhs
发表于 2018-1-12 11:17:46
合同中约定提前一个月提出离职申请