招聘菜鸟怎么应对人事主管的招聘
本人是人力资源管理专业的，但是毕业后做的是行政工作，人事工作经验目前一年多，主要是做薪酬方面的，平时简单的筛选简历，预约面试之类的工作，招聘经验不足。现在到新公司需要做招聘相关的工作，目前要给子公司招聘人事主管职位，求教各位大神，招聘专业的人事该怎么做？怎么问问题？既然是母子公司制，公司规模应该不会是小微企业，那么岗位说明书应该是有的，即使不使用胜任力模型，根据岗位说明书和岗位设置，你也应该有个比较完整标准。怎么问问题这个要看你用什么样的面试形式了。。。 xxlightning 发表于 2018-1-16 09:44 static/image/common/back.gif
既然是母子公司制，公司规模应该不会是小微企业，那么岗位说明书应该是有的，即使不使用胜任力模型，根据岗 ...
哎……一言难尽 你经验不足，上来又招聘人事主管，面试时一定要淡定 不要紧张，根据敢为说明书以及该岗位需要的工作内容 掌握的专业知识进行提问就行，我猜测你只是初试，最终录用与否取决你你的领导，你面试完你领导还会复试的，所以不用太有压力，或者可以叫上领导一起面试，该怎么做，就是我上面说的，正常开展招聘就行，该找简历找简历该预约面试预约面试，慢慢来吧，不用紧张，所有人都是这么过来的，犯错也没事，不要担心犯错误，长记性就行。 HR界小学生 发表于 2018-1-19 15:55 static/image/common/back.gif
你经验不足，上来又招聘人事主管，面试时一定要淡定 不要紧张，根据敢为说明书以及该岗位需要的工作内容 掌 ...
谢谢鼓励！ 不用担心 ，你作为初试，是要看一下是否基本符合岗位要求，放平心态，把你了解到的，认为合适或者不合适的都给你的上级说，也是学习的过程。
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