如何分析员工年度考勤数据？
公司自去年3月份开始使用钉钉打卡，昨天老板要了一份去年全员出勤情况统计，大概包括以下表格中这些内容，现在老板让出一份去年年度考勤数据分析意见和建议。钉钉自带系统可统计年度员工平均工时，和年度出勤率。（按月和按部门），其他还有迟到、早退数据。但年度分析不知道该从哪几个维度下手，该如何分析？求助。姓名 部门 入职时间 工作月份 标准工时
(小时） 工作时长
(小时） 超出/缺少工时
(小时） 休假情况（小时） 出差天数
缺卡 迟到 年假 事假 病假 婚假 丧假 探亲假 产假 陪产假 产检假 哺乳假
次数 小时数
请路过的大侠多多指点 希望多多发表好的见解 我们目前用的人力资源管理系统（hr-soft.cn）内置考勤分析报表，提供多种可视化统计报表及诊断方式， 跟踪员工实时考勤状态，对员工迟到、早退、脱岗、休息。请假、工时等数据汇总统计分析。让我们HR打开系统就能看到各种数据。
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