千禧一代真正想从雇主那里获得的是生活与工作的平衡
大家都说千禧一代以自我为中心，他们充满优越感而又思想自由，但由于我恰巧也是属于这个群体，我可以这么告诉你们：我们虽然都处于同一个时代，但这不意味着我们都一样。我不会深入这个话题，这样我就跑题了，但是如果你是一个招聘经理，希望吸引更多的千禧一代加入你们的公司，那么原则还是不变的。是的，你们的目标是更早接触科技的一群人，他们身上也有不同的社会压力，但是你们公司的道德价值观并不应该因此改变。我究竟想表达什么？在工作发布和搜索平台WayUp的一项研究中，他们调查了750名大学生和MBA学生，来分析他们对潜在雇主的要求究竟是什么。虽然在今天这个时代，免费的工作餐补贴已经是必须的，但事实上千禧一代想要的不只是这个。帮助他们实现生活与工作的良好平衡48.5%的受访者表示生活与工作的平衡是他们选择新工作时最优先考虑的三个条件之一。该研究将生活与工作平衡定义为“公司是否优先考虑那些对员工而言最重要的事情，如健康、休闲时间与家庭等。”总而言之，应聘者只想知道，公司是否关心和在乎他们。工作是非常重要，但如果家庭出现紧急情况，这家公司将会如何反应？是否会让员工在请假时感到愧疚？或者是以恰当的方式来支持他们？几年前，我有一个在澳大利亚留学的机会，但我当时每周会在一个大型健身房教授跆拳道课程，我向他们提出了六个月的休假，希望等我回来的时候再重新安排课程时间，他们这么回复道：“以读书深造为由申请休假无法获批。请你先辞职，结束后再申请加入。”真的要这样吗？我为这个健身房付出了那么多，结果却只能是不得不为了更好的留学机会而辞职，我并不想这样。我甚至不抱希望，不觉得他们在我回来时能保留我原先的课程，我只是希望他们能够支持我这次短期留学并且能够维持我们的关系。我为他们尽心尽力，我也希望这是一种相互的感情。我想我期望的太多了。建立一个目标明确且有意义的公司总的来看，43.9%的学生都希望工作的公司有着“与个人价值相符的目标驱动型文化”，而理工科学生（科学、技术、工程、数学）中只有39.7%的人这么认为。也就是说，建立一个你在乎的，并且提供的产品可以使世界变得更好的公司。这是一个万无一失的方法，可以吸引感兴趣的员工，并且在他们工作遇到困难时使他们为了更大的目标而奋斗。在我一开始为健身房寻找核心创始团队成员时，我总是跟对方分享更远大的规划：那就是，教人如何锻炼，让他们变得更健康。那么更大的任务是什么呢？我们通过运动来激励人们改变生活方式。只要你有足够的动力来到课堂上，剩下的就由我们来负责。我们不仅鼓励你们完成课堂上要完成的俯卧撑和冲刺跑，还有生活中那些看起来并不可能的事。当我在向新员工表达这一观念后，我知道在困难的时候他们会与我一起，为了这个更远的目标并肩奋斗。就算你的公司不是一个大品牌也没关系，其实，这样或许更好调查显示，只有33.7%的学生为了美化自己的简历，而在意工作的公司是否是个大品牌。如果你的公司不是所谓的“品牌”，也不要担心。把注意力更多放在你们的产品，及你们为这个世界创造了什么之上。这个目标比那些品牌名字更能吸引应聘者。我可以证明这一点。我的一个副业就是在一家诉讼费管理公司做数字营销经理。我从来没有想过我会辞掉这个领域的工作，他们的目标、我那些聪明又热心的同事们是留住我的重要原因。如果你们是一家有着伟大胸怀和远大规划的小公司，你们一定能够找到并且留住人才。
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