和萨 发表于 2018-5-5 20:59:30

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，你在案例中也没有说清楚从A公司到B公司是调动还是你辞职，这样的结果是不一样的，还有如果是之前没有做工伤认定，10级是否是鉴定后，还是你自己猜测的等级，这些问题要说清楚才好回答你的问题，如果是调动，你的工伤保险未短的情况下，那你的保险社保局还有要承担的，如果你辞职，那过了有效期你也你也不能申请仲裁。
关于工伤保险赔偿主张超过劳动仲裁时效的情况基本上很少见，但有时会因为种种其它原因而出现。所谓仲裁时效，是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。对于工伤赔偿主张的仲裁时效，一般情况下，有这么几种认识：其一，认为工伤职工在停工留薪期满即应当到岗上班，这时起算仲裁时效；其二，工伤认定结论出来后，工伤职工就应知道其构成工伤并向用人单位主张权利；其三，用人单位出具通知要求工伤职工上班的时段为准；其四，伤残等级出来后，时效开始计算。笔者认为，应当以工伤职工劳动能力鉴定结论收到之日起算一年时间，如在这期间未提出工伤保险待遇赔偿，即视为超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。

sljpn 发表于 2018-5-6 12:29:58

和萨 发表于 2018-5-5 20:59 static/image/common/back.gif
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，你在案例中也没有说清楚从A公司到B公司是调动还是 ...

谢谢！你的回答很详细，周末愉快！

小差火 发表于 2018-5-7 11:51:22

rainytao 发表于 2018-5-3 15:53 static/image/common/back.gif
已经超过仲裁时效了，即便现在找到A公司，也是可以拒付的。

这个不一定的！要看A公司与B公司是否属于一个集团内，及劳动合同。

njl459 发表于 2018-5-8 18:06:14

学习专家意见

YUKE 发表于 2018-5-10 11:53:59

学习一下！

aiainijjj 发表于 2018-5-11 11:00:17

个人意见：首先法人都不一样， 还是找A公司，另外2年了过时效了吧。建议咨询仲裁局

lisongzhao 发表于 2018-5-14 09:33:22

仲裁时效问题啊
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