职秘：破局有道，助力企业严把人才选聘关！
纵观职场，人才困局表现主要有以下两点：一、优秀人才难招：限于企业的规模、知名度、影响力等诸多因素影响，企业招不来优秀的营销人才，“招人容易，但招优秀的难”。二、招到了留不住：有的企业是招到了人，但却留不住。当然，留不住人的原因是很多的，比如，人岗不匹配等等。 那么如何破解企业用人困局呢？职秘破局有道：帮助企业严把人才选聘关，降低企业识人风险。 大多数企业依然处于依赖个人经验和直觉选人的阶段，缺乏科学的人才甄选流程和评测工具，选人、用人效率低下。鉴于此，职秘系统致力于打破企业与人才之间的“鸿沟”，而这个打破“鸿沟”的手段，就是“数据”。 职秘系统利用自己独特的功能和数据，在人选的“评判”这一核心环节上，帮助企业做了很多后者无法做到的事情，依托大数据+人工智能技术，通过对企业场景和员工数据的采集，集成履历真伪核查和招聘流程管理，深入挖掘人才的真实履历数据，实现企业对人才的素质与才能的识别，最大限度地避免企业由于对候选人了解不足带来的用人风险。 在职秘系统看来，细节不一定能决定成败，但一定能看出一个人最真实的一面。而职秘系统从数据输入和输出层面研发的附属功能，就是要帮助企业对人才做到更详尽的了解，数据掌握得越丰富，人选方向定位才能更加精准。 职秘帮助企业“识人、选人、用人”，让企业匹配最优秀的人才，让专业的人干专业的事，积极招聘与岗位匹配的员工，降低企业人才试错成本，提高企业管理效益。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me
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