小样木子青 发表于 2018-5-24 13:55:03

员工怀孕，急需备用人才,

员工怀孕，需要休假，但没有备用的人选，比较紧急，招聘淡季，效果很差劲，大家有什么渠道推荐吗？

懒猫琪琪 发表于 2018-5-28 10:39:31

各位大虾来支支招！

莜涵 发表于 2018-5-28 11:57:49

外包没有必要吧，可以根据所在岗位的重要性和紧急性，考虑高薪挖人，或者同事内部推荐，朋友外部推荐。

小样木子青 发表于 2018-5-28 15:30:20

莜涵 发表于 2018-5-28 11:57 static/image/common/back.gif
外包没有必要吧，可以根据所在岗位的重要性和紧急性，考虑高薪挖人，或者同事内部推荐，朋友外部推荐。 ...

高薪挖人，太贵了，内部推荐感觉不错。

小样木子青 发表于 2018-5-28 15:31:40

山岚消隐 发表于 2018-5-24 14:19 static/image/common/back.gif
像这种需求比较急的，推荐楼主可以将岗位外包出去，可以使用一个第三方平台，即派，将岗位外包出去，不用承 ...

好的，谢谢建议，会考虑的哈

维多利亚2011 发表于 2018-5-29 08:50:54

知道她怀孕的时候，就应做好人员储备，一是内部人员兼岗；二是外部选聘；

ly166 发表于 2018-5-29 13:39:11

速度最快可能就是外包和内部推荐了，但是有些单位的领导不喜欢内部推荐这种。看每个公司的风格反正。

超女战士 发表于 2018-5-29 14:05:25

我单位是零售服务行业，我一般会招聘兼职的，应对一下

sljpn 发表于 2018-5-29 16:20:07

问题出在平时不关心员工，员工孕育不清楚，所以才会出现所谓的着急。按理说，员工从怀孕开始到不能正常工作，至少有三个月的准备时间，哪来的级找不到人呢？计划性和关怀不够导致。

小样木子青 发表于 2018-5-30 11:13:39

山岚消隐 发表于 2018-5-24 14:19 static/image/common/back.gif
像这种需求比较急的，推荐楼主可以将岗位外包出去，可以使用一个第三方平台，即派，将岗位外包出去，不用承 ...

好的，谢谢建议，会去即派官网看的。
页: [1] 2
查看完整版本: 员工怀孕，急需备用人才,