996工作制度中加班费如何处理
简单粗暴，无意义。 我个人认为，要按法律发放。法律要求是人力资源管理工作底线，合法是做任何事情的第一要务。大家可能会说，要按法律发放，公司增加的很大的成本，无法承担。其实，可以在总成本之下，通过建立加班管理制度，合理调整薪酬形式的结构，一样做到经济合法。 目前很多公司在人力资源管理上风险还是不小的。最近看了一个高科技上市公司的财务报表，风险大的很。
按深圳公司交14%的养老、6%的医疗、最低5%的住房公积金、工伤等按2%吧，至少要有薪酬成本的27%作为人工成本的其它部分。如果考虑医疗不按深户按0.6%交，也要有20%的人工成本支出，约2个多亿。
所以，薪酬一定要规划，在一定要的总成本内依然会有很好的激励作用，并且做到合法、经济。但一定要有规划，不能简单处理。 同时，高科技企业一般对加班费采取不闻不问的暧昧态度，一般没有措施来应对，风险大。 全面薪酬概念，除了直接的薪酬和福利外，还有一个重要概念是工作体验，也即工作与生活平衡、培训与发展、工作成就感等。
实行996除了要按法律处理外，还要考虑员工的生理和心理健康，切实关心员工。
真的有这样的工作时间？ 个人认为加班的话，要合理加班，控制在劳动法规定的范围内，但也要给予一定的补贴。如：加班费、其他福利等
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