关于单位辞退员工问题请教
因单位裁人决定辞退司机A，但又不想支付赔偿金。A已工作满三年，首次谈话后A接受，同时交回了车辆钥匙等，但第二天又反悔，不同意离职，每天仍来打卡，打卡后无所事事到处乱逛，再次谈话后，仍然坚持不同意离职，企业认为A属于脱岗行为，且连续多日，严重违反了公司劳动纪律规定，是否可以辞退，且不用经济赔偿。或者还有什么别的办法，可以让企业不担风险，又可以合理辞退他。请各位大神指点。 另外，因公司在全省都有分点，劳动合同中签订的工作地点为企业所在全部城市，这种情况如果跨地区调动是否可以 得依照事实依据，如果之前一直在A市工作，一般仲裁不会认同合同中这一条款。
HR部门的问题，首先如果想要强开此员工，必须找出相关证据说明违纪违规或者旷工，目前都没有。如果只是想劝退，必须劝完之后就让他填写离职申请。此外，如果员工不愿意配合填写离职申请，可以协商给予一定经济补偿，在填写离职申请。如果还是不愿意，只能用最毒辣的一招，送到公司最偏远城市做培训，每次为期一个月，员工不到岗就视为旷工再进行强开、但是做培训的之前面谈必须滴水不漏不露痕迹。 公司做法很过分！
解除合同，大致归为三类：
1、协商解除，根据协议一致结果支付经济补偿金。
2、公司辞退，违法或合法，前者两倍经济补偿金，后者按工作年限支付经济补偿金。
3、资源申请，不用给经济补偿金。
裁员和辞退是两个概念，这里需要纠正一下。裁员需要根据劳动合同法的程序来做，辞退的方式就很多。
员工同意了，当天为什么不办理离职手续？
所以，员工反悔，打卡必须做事，除非公司不安排工作给他做，这种情况下，公司辞退需要按标准支付经济补偿金。
员工的行为公司何来认定为“脱岗”？又违反劳动合同法哪条规定？
同时弱弱的问一句，贵司的规章制度在制定程序、内容、公平性三个大环节是否做到了法律所规定的内容和流程？如果没有经过这些流程，贵司即使有相关制度，也是废纸一张，不具有约束力的。
贵司在处理这个员工方面，有失公平，支付经济补偿金是必然的，因为这个员工已经咨询了法律人士，不会跳进贵司的挖的坑里面，建议还是协商一致解除合同。 {:5_257:}不想赔偿辞退，作为人事来说，其实需要人事做比较多的工作。实在做的太过分了，员工会心寒的，对于企业文化建设有很大的影响
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