关明生 发表于 2018-6-29 14:05:56

员工第三次劳动合同到期，单位终止劳动合同

员工第三次劳动合同到期，单位终止劳动合同，并按照规定给与了经济补偿金，但仲裁部门确认为单位是非法终止劳动合同，还要双倍补偿，有点弄不明白了。

sctrhr 发表于 2018-6-29 14:34:30

信息能否详细一点，这样难判断

lisongzhao 发表于 2018-6-29 17:55:37

为什么会这样？仲裁部门的依据是什么？

站在HR的边缘 发表于 2018-7-2 11:36:42

按照劳动合同法规定，第三次与员工签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。贵公司的情况，你的合同虽然是固定期限的，但在法律上会被认定为等同于无固定期限劳动合同，不存在到期的问题，解约即需要赔偿。

baichuan 发表于 2018-7-10 14:56:18

站在HR的边缘 发表于 2018-7-2 11:36 static/image/common/back.gif
按照劳动合同法规定，第三次与员工签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。贵公司的情况，你的合同虽然是固定 ...

非也！
无固定期限的签订，法律只是一个约定。
并不是必须！

baichuan 发表于 2018-7-10 14:57:56

楼主的案情介绍信息十分有限，描述不全面，不好评价分析。
如果第三次续签劳动合同的程序是公开、合法的情况下实施的，仲裁委的这个决定是错误的。
仲裁委判公司输，肯定公司的工作流程环节出了问题。
页: [1]
查看完整版本: 员工第三次劳动合同到期，单位终止劳动合同