通知面试的时候，公司有值班制度，需要跟对方说清楚吗
本帖最后由 果而 于 2018-7-6 17:07 编辑最近公司在招聘人事专员，我在通知求职者面试的时候，往往都会跟对方说清楚公司的概况、岗位的职责、上班地址、上班时间（8:30-12:00；13:30-17:30），还有周末是双休但是周六办公室需要轮值，一个多月能轮到一次值班，除了值班的时候，其他时候都是双休，这些比较客观的事情。
原本有很多是求职者也会问到这些事情，也有些是我自己会主动告诉对方。因为我本人认为，这些是属于公司客观存在的事情，不可能因为某一个人而改变，求职者来面试或者入职之后，这些事情原本就需要告诉对方的，提前告诉对方，觉得可以接受之后才来安排面试比较妥当。不然如果因为这些客观的原因本身就不能接受的，就不必要安排时间面试了。毕竟求职者来面试需要成本，而我公司面试也需要提前安排。
但是我有好多个同事都跟我说，没必要跟对方说那么清楚。特别是双休但是要值班这个事情，没必要说。因为真的有人因为要值班而不想来面试的。所以好几个同事都说，先让对方来面试，没有必要跟对方说值班。
所以，我就想要知道下，通知面试的时候，值班的事情，是不跟对方说，还是跟对方说才是正确的呢。如果是你们，你们会说清楚吗？有求职者，问是否双休的时候，怎么回答？
各位大虾来分享一下吧~ 向应聘者说清楚这些，是很重要的。 当然要说清楚，在乎这些的人并不会因为面试过就改变看法，不提前说清楚，只会让你们自己多做无用功。 个人觉得，你的想法没有错，继续保持。 必须说，在意值班的候选人，并不会因为，你的环境够好，或者工资满意，就不在意值班 在面试的时候先介绍公司，然后在人家足够感兴趣的时候在说。起码人家有一定的意向了，失败的可能性相对降低 与其在新员工入职后得知此消息可能会导致其入职又离职，还不如在面试时说清楚，候选人选择加入必定是经过深思熟虑的，会相对较稳定。毕竟招聘成本是挺高的，入职后短时间又离职，伤害的不仅仅和候选人，还有公司在职员工。 招聘的首要环节是吸引，如果基于结果导向的，即就是吸引人来公司面试，我个人建议是在面试环节的过程中把握时机，如实告诉人才的工作时间及作息时间是比较合适的。这是因为来面试的人才，毕竟个人发展和平台也是人才决定是否加盟公司的重要因素，而工作时间是要素但不是唯一，所以公司的总体要素，诸如平台、管理水平以及价值获取、个人发展等综合因素才会决定一个人才是否加盟。所以建议如实相告，但需要合适的时间来告知。另外不排除一个人才过于看重作息时间，那么基于目前公司制度和用人文化的出发点来看，也不是我们需要的人才或者不适应我们的用人理念。因此，招聘管理人员在实际工作过程中还是要灵活掌握，不可过于死板。 招聘过程分为几个环节，发布信息-接收咨询（收集简历）-主要邀约-进行面试-办理入职。
对于公司情况，管理要求，岗位职责及要求，在哪一环节，说什么内容，没有固定的格式，只要能真实了解应聘者，让求职者能满意对他的问题答复，即可。没有必要在
招聘环节，将公司很多细节告知。
但是，这里面有个度，不能存在欺诈。隐瞒
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