还不如弹性办公来的实在
哈哈哈，赞同，这个好！
先把双休落实锤了。
其实，不太清楚为什么要有这样的报告。我没有看过这个报告，做这个的落脚点是什么？
暂且不提制度的执行落实情况，我们可以思考一下如下的几个问题：
1、劳动时间的有效使用。不管是5*8还是4*9，也就4个小时的差别。如果这些时间使用有效率，那是一件很好的事情，如果没有效率，不管是延长还是减少，都没有意义。整个社会，都在想尽办法提高单位劳动时间的有效产出，希望在固有的劳动时间范围内，能够有更好的收益。通过技术的不断提升，机械化、电子化、信息化等等，确实有很大的变化。中国的单位劳动时间产出，虽然不及个别发达国家，但是相对于发展中国家，已经有较大进步。那么，是否我们已经到了缩小劳动时间单这个时候了呢？
2、减少后的时间，劳动时间的载体劳动者，是用来干什么呢？是休息、消费还是在做第二份工作？如果这方面不做规范，可能又会出现另外一个问题。假设，我们的劳动生产率已经大大提高，物质生活极大丰富，节省出来的劳动时间，都是用来休息、娱乐和消费，还能够刺激市场的开发。如果不是，减少的时间，劳动者去做第二份工作，那将毫无意义，对于企业主而言，减少的劳动时间雇佣兼职人员，继续生产，还减少了部分加班费的支出。无疑是更好的事情，但劳动者的收益反而在下降。
3、从规定标准劳动时间的社会背景来看，是在之前的社会环境下，劳动者就业难，人才流动难，劳动关系双方的话事权，基本都在企业这边。如果企业主强迫劳动者加班，劳动者被逼无奈，因为不能够失去难找的工作。但是，在信息发达，人才流动自由，找工作相对容易的今天，企业主再也没有过去的强势地位，甚至为了留住人才，企业还要多放假，增加员工福利。
其实，在契约精神不断加深的今天的中国社会，在已经被广大人们所接受的5*8标准工时的今天，不要去通过法律的手段来调整，而是通过市场的方式来调整更加科学。我们应该做的更多的事情是教会企业更好的发展技术，科学管理；教会劳动者更好地提升自我，创造更大的价值。不要害怕淘汰，不管是企业还是个人。
这个说法是立足于劳动效率的提升，和现在的信息化、智能化、自动化应该有直接的相关，如果这样的话，就需要区分行业了，不同的行业，工作性质、方式、自动化程度完全不一样，高科技行业可以实现智能自动化，在家办公即可监控生产等各个环节，那么传统制造行业呢？
这样考虑的话，如果统一为每天9小时，每周4天肯定就会有问题了，
中国社科院提出这样的一份报告是基于什么样的目的，现在有好多企业连最基本的5*8都实现不了，提出这样的一份报告有啥用啊！
社科院的报告都是虚的，等国务院下文再议
很难落实啊，现在不加班都算好的了{:5_138:}
理想很丰满，现实很骨感，民营企业每天工作8小时，每周工作6天的路过。双休离我们还很远，4天36小时就是奢望啦