[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表 - 第2页 - 绩效管理 - 中人网

chinayxs 发表于 2006-3-24 10:30:00

的确缺陷太多了，
没有量化
也没有KPI等

lwtops 发表于 2006-3-24 11:10:00

这考核表运作下去的时间不会太长，最终会失败。
1.概念模糊。似是而非的题太多，员工的命运掌握在考核者的手中，他想让你优则优，让你差则差。
2.难以衡量。定性太多，没有决对的标准。
3.这样的考核方面，还不如采用工作日志算了。

dobest 发表于 2006-3-25 17:40:00

不能量化、没有细化、又没有流程化，呵呵，估计好难长久，最后变成考核态度了。

努力就有可能 发表于 2006-3-27 12:57:00

这样做考核，不做也罢。关键是要有能量化可测算或可记录的指标。

kuailelaolang 发表于 2006-3-30 17:21:00

兄弟，看了你得东东，我又有信心作HR了！

xinggma0985 发表于 2006-3-30 21:31:00

没有量化的指标，考核如何进行？
建议对指标进行分解，具体到每个人。
个人指标不要太多。4-5而已。

xinggma0985 发表于 2006-3-30 21:31:00

没有量化的指标，考核如何进行？
建议对指标进行分解，具体到每个人。
个人指标不要太多。4-5而已。

381182 发表于 2006-4-10 15:04:00

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